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第五十三章（第1页）

既然答应了要帮忙，宋颜当天吃晚饭的时候就问了卢青云，”卢哥，星光怎么样啊”

卢青云把脑袋从氤氲一片的面碗上空抬起来，表情极其古怪。

”你这个问题，就好比进到包子铺吃包子，却又问老板对面水饺店的水饺味道怎么样一样。”

宋颜连忙举起双手，言辞恳切的表达了自己对祁凰包子铺的忠心耿耿，又解释说，”是我的好朋友，她被星光的星探看中了，但对那家公司又不太了解，我就想问问你这部活字典了。”

卢青云虽然蛮受用她的奉承，但还是装的一本正经，抽了张纸巾擦嘴巴，面不改色道，”少拍马屁了，你朋友条件怎么样，有祁凰在这儿摆着还往别的地儿跑个什么劲”

物以类聚，他还以为宋颜的朋友也全是她这种年轻漂亮又演技出众的新人呢，所以就打算明目张胆的挖墙脚。

之前为了帮何雅，宋颜没跟卢青云商量就擅自跑去找萧靖远，这事儿风险确实挺大，但凡是个经纪人都不会乐意，为了防止他对何雅产生坏印象，所以宋颜直到现在也还给瞒着。

宋颜太明白祁凰的风格了，只是把何雅的年龄一说，卢青云果然就摇起了头，”年龄太大了。”

他在脑海中稍微整合了思路，说，”说出去可能大家不信，其实这种事儿真没什么行不行的，只是各公司都有自己的一套独特办事理念和企业文化，能适应的就行，适应不了的自然就不行。你别看咱们祁凰这样，其实东明啊原野什么的过来的人未必呆的下去。所以说，加入哪个公司不是最主要的，关键也得看艺人和公司之间气场合不合。”

也就是对自己人，卢青云才说这些话，不然早一句”不好坏了行规评判别人”给打发了。

宋颜细细一品，确实是这么个理儿。

旁的不说，三巨头的管理制度和执行理念确实各不相同，像原野就比较喜欢把自己旗下的艺人往影视歌全面发展上包装，又唱又跳又演戏，竭力营造一种我家艺人就是这么多才多艺的印象;

东明很喜欢给自家艺人折腾着换风格，今天朋克明天淑女的，偶尔甚至频繁到各路粉丝都有点消化不良，不过确实容易给观众留下深刻印象;

而注重走实力派路线的祁凰则显得相对保守，一个艺人一般情况下就只在自己领域中发展，从不轻易换风格，虽然可能会丧失部分机会，但也因为稳扎稳打给大众留下了值得信赖的标签，地位轻易无法撼动。

就像卢青云说的，要是突然让个在原野全方位发展惯了的艺人来祁凰乖乖待着演戏，估计要不几天他自己先就不甘寂寞了。同样的，让祁凰一门心思演戏的演员跑去原野又唱又跳，他肯定也会质疑公司的专业素养……

卢青云继续说，”其实三大公司基本上已经垄断了娱乐圈，星光虽然势头可喜，不过毕竟资历放在那里，不管是人脉还是其他都根基尚浅，能拿出来说嘴的榜样不多，绝大多数的好苗子还是会选择前三者。”

好苗子不好挖，可又不能没人用，星光自然会退而求其次，将目光放在另一批上。

宋颜一边听一边点头，觉得自己也受益匪浅，最后干脆拿了本子记笔记。

”根据你给我描述的你朋友的条件，她去星光也未尝不可，不过有一点，”卢青云微微蹙眉，表情有点嫌弃的样子，”星光上层的手段比较强硬，公司内部艺人更新换代的速度远远高于同行，另外，他们非常热衷于炒作。”

宋颜心里一咯噔，追问道，”有多热衷”

”不择手段的那种。”

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那天跟卢青云谈话之后，宋颜就把结果原原本本的告诉了何雅，又问她什么想法。

何雅苦笑一声，”还能有什么想法，接受呗。”

宋颜急了，”可是星光是出了名的爱炒作，没影儿的事情都能给捏造出来，更别提”

更别提何雅这种明摆着值得大书特书的过往了，落在星光手里，不给写出点花来都对不起这家公司的名声。

美女，离婚，家暴，在现代社会，这其中的任何一点拿出来都能把个路人变成网红，更不要说同时集中在一个人身上!

所以说何雅想红起来不难，难的是怎么通过正当途径红。

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