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第93章 欢迎你的加入（第2页）

喜月全体员工都在主动加班，开业不到一个月就满房的状态，实在是少数，人手不够，各个部门之间不用赵盼盼协调，就自发的开始互相协助，毕竟把本职工作做好，才能拿到更加丰厚的薪资。

更何况，在喜月里，大家各有所长，有极大的空间发挥自己的优势，情绪价值拉满，个人价值拔高，大家工作起来也很有劲儿。

赵盼盼看在眼里，心里却一点不轻松。

服务行业是一个长期战线，不是一两天加班就能把现实问题处理好的。

应对这样的情况，赵盼盼的解决办法唯有招人二字。

鉴于最近和许果果联系比较多，赵盼盼等官司结束，就请她吃饭，虚心请教怎么算员工和客户之间的比例，才能达到一个良性循环。

许果果咂嘴，“啧啧，怪不得你能把喜月做好，你和吴总最大的区别，就是一个在想把事情做好的同时，还能让员工得到休息，另一个，是极尽压榨。之前我们可是连保洁阿姨几分钟能打扫一间客房都核算过的，多少间客房多少个保洁，一天只留下一个小时的空闲时间，说实话，是不人道的。”

光是一天三顿饭和上厕所的时间，就不止一个小时。

而且吴总开的那点工资，说实话，不值得员工把工作做好。

这样的情况下，员工累，为了多休息就会摸鱼，客户得不到好的服务，产生投诉后客服要不断去安抚客户，也就没有更多精力去开发新客户，老客户住的不开心，客服更没脸去发展老带新的资源。

可喜月这边的情况截然相反。

在高工资和好的团队氛围下，工作很到位，客户住了半个月后，都很满意，不用客服说，就介绍起了新客户。

预产期赶不上订房的，很是遗憾，已经有人在建议赵盼盼赶紧开分店了。

赵盼盼不敢。

她怕所有的繁华都是昙花一现，所以殚精竭虑，尽善尽美。

而且现在账上几百万的巨款，都不是她的私产，是要用来给客户服务的基金，她甚至不敢妄动一分。

许果果在赵盼盼身上，看到了人性最闪光的一面。

做人事这么多年，她看到过很多职场里的阴暗，老板的算计，同事之间利益的划分。

但赵盼盼是真的在做事，以一己之力，去影响更多的女性。

至少莉娜，这个曾经让她很头疼的管理者，现在已经改变了很多。

“盼盼，我想入职喜月。与其你找一个没打过交道的新人事，还要一起摸索这个行业的运行规律，不如让我这个资深人员入局。”

半年前，她们面对面坐着，赵盼盼是求职者，说尽自己的优势。

半年后，她们依然面对面坐着，赵盼盼是老板，听许果果说她的优势。

“我知道你和吴总的经营模式不一样，我需要重新学习，和团队磨合，但是我能帮你规避掉那些不利于喜月发展的弊端。”

吴总身上有长处可学，但也有短处可以做教材，她们再结合自己的经营理念，是可以打造出一个全新的模式。

许果果不敢保证自己能帮助赵盼盼把喜月做成金牌月子会所，但是她敢保证，自己一定不会让喜月走上爱婴的老路。

赵盼盼笑着向许果果伸出手，“欢迎你的加入。”

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