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圣心之境的谈话2（第1页）

“放心吧，没人会怨你的呀。你瞧，他那样的行为明显只是想借着自己看似愤怒地拂袖而离去这种方式来道德绑架你罢了，你可千万不要把他的行为太当回事，不要去理会他的这种小把戏。而且真要说起来，要怪也只能怪他自己呀，是他自己先挑起事端，自己选择用这种方式来处理事情。并且呀，他生气的点肯定也不完全是因为你呀，或许他本身就带着情绪，或许还有其他我们所不知道的原因在里面呢。你无需太过担忧，也不要把这些责任都往自己身上揽呀，你没有做错什么，该怎么行事还是照样行事就好，不要因为他的行为而扰乱了自己的心绪和步伐。”

“大家，那个，那到底该怎么办呢？是选择干脆不带着他继续进行会议呢，还是决定下次再重新召开会议呀？或者说我们应该想办法去把他给叫回来，然后再继续开展这个会议呢？如果不带着他继续开会，会不会对会议的完整性和决策产生影响呢？毕竟他可能也有着一些重要的观点和意见。但要是选择下次再开，又会不会耽误太多的时间和进度，而且重新组织起来也并非易事。而如果要想办法把他叫回来，又该采取怎样的方式呢？是通过仪式联系，还是派人去寻找？”周芷若道。

“要不咱们就干脆别带他了吧。毕竟是他自己主动跑出去的呀。他这样的行为完全是他自己做出的选择，我们也不能一直去迁就他或者因为他而打乱我们原本的计划和安排呀。他既然选择了自行离开，那我们也没有必要非得把他带上。或许他有他自己的想法和考量，我们也应该尊重他这样的决定。强行把他带回来可能也会引起一些不必要的麻烦和矛盾。而且从实际情况来看，我们也有我们自己的事情要去处理，不能因为他一个人的行为而耽误了整体的进程。所以，还是决定别带他了吧，按照我们原有的节奏和安排继续进行就好。”塞西亚卡诺道。

“实际上啊，不得不承认缺了一个人确实还是相当麻烦的。因为我们这次是要细致地给每个人分配具体的任务和工作的呀，如果有人不到场，那必然还是会存在一些棘手的麻烦之处的。毕竟在分配任务和工作时，需要综合考虑每个人的能力、特点以及相互之间的协作关系等诸多方面，而这个人的缺席就可能导致整体的安排出现一些不顺畅或者不合理的情况。所以这样吧，要不这样吧，你们当中谁去呢？要不谁去把他找回来一下呢？嗯，芷若啊，要不就你去吧。你比较细心，也比较有耐心，我觉得由你去寻找他会比较合适，你也更有可能把他顺利地找回来，让我们的工作能够更加顺利地开展下去，不至于因为他的缺席而受到太大的影响呀。”王耀道。（参考黑塔利亚）

“要不这样吧，我们采取这样一种方式，就是咱们每一个人都出动去寻找。大家各自发挥自己的能力和努力，在寻找的过程中各显神通。然后呢，谁要是能够最先找到他，并且成功地把他劝说回来，那我们就给这个人加上一个权重。因为毕竟谁先找到他并成功劝回，这就意味着这个人付出了更多的努力和智慧，展现出了更强的行动力和解决问题的能力。这样的话，大家在寻找的过程中就会更有积极性和动力，都会全力以赴地去争取成为那个最先找到他并把他带回来的人。这不仅可以提高找到他的效率，也能在一定程度上激发大家的竞争意识和团队合作精神，让我们能够更快地解决这个因为他不在而带来的问题，使得我们后续的工作和计划能够更加顺利地进行下去。”塞西莉娅罗斯。

“哎呀，这样似乎不太好吧。我们的初衷仅仅只是要把人找回来继续开会而已呀。要知道，我们这些在场的人，要么是旧日和支柱，最差也是真神。我们大家能够聚集在一起开会，那可是有着重大意义的呀，是为了商讨出对抗外神以及应对最初复苏的相关计划呀。我们怎么能因为找人这件事就弄得如此复杂呢。要不我们还是先把会议继续往下开下去吧，至于去找人的事情，就让芷若去吧。毕竟她只是个真神，而且让她去做这件事，实际上也并不会有特别重大的作用和影响呀。她在我们这个群体中，相对来说并不是处于最为关键和核心的地位，让她去处理找人这件事，也算是比较合适的安排了，这样既不会耽误我们会议的进程，又能够尝试去解决找人的问题，也算是一个相对折中的办法了。阿尔夫雷德琼斯道。

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