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142 他把年轻人都教坏了（第1页）

章颖颖说：

“得了吧，跟你一起吃点火锅就行了。到时候如果你感兴趣，我领你去康乐会所去玩玩，那里老高档了。”

迟志宏问：

“你以前是不是经常去？”

章颖颖说：

“是呀。我之所以去那个地方，也是贾姐介绍的。我很长时间没去了。”

章颖颖之所以很长时间没去，是因为她就是在那里认识小刚的。她现在不愿意去那里地方，以免联想起海南三亚发生的小刚死亡一事。虽然那个女老总多次邀请她，但是都被她拒绝了。她想再淡忘一段时间。

迟志宏又跟她聊了几句关于这次机构改革的事情，就挂断了电话，继续准备下午开会的内容。迟志宏想，在这次区办计划成立的十个部门中，几个关键科室的一把手必须由自己内定或者把关或者提出推荐人选，比如秘书科、机要科、综合科、财务人事科、行政后勤科、采购中心这六个部门，其他几个部门如人防办公室、应急办、法制科、地方志办公室这四个部门可以有外人来竞争。

现在的问题是，他的用人方案必须得到老邱的绝对支持。有了老邱的支持，他就可以掌控局势了。他初步的安排是，机要科科长让小张干，秘书科科长由唐嫣干，综合科科长准备让管小丹干。财务后勤科科长目前还没有合适的人员，因为按着用人规定，这个岗位需要任职人员具备会计师资格，目前区办没有具备这样条件的人。行政后勤科的科长他已经想好了，他准备让机关车队的队长来干。采购中心主任更加重要，因为这是他捞钱的最主要地方。他准备选用张大姐出任这一职务，因为她具备迟志宏最看重的“优点”，那就是听话。这样，迟志宏就像控制银湖宾馆一样完全控制采购中心。

当然，所有这些安排都是迟志宏一厢情愿，这些方案首先要获得老邱的支持。但是还有另外的情况会出现，就是有权势的上级领导会安插一些自己的人进入区办。如果这种情况出现，就会有两种结果，一个是老邱和迟志宏能顶住，二是顶不住上面的压力，只好安排安插下来的“关系路子”。这还要看一些具体情况。如果有区办外边的人想竞争人防办公室、应急办、法制科、地方志办公室等部门的一把手，那就让他们去竞争吧，迟志宏不但不会设置障碍，而且还会大力支持，顺便送一个顺水人情。

但是，小张、唐嫣、管小丹和张大姐的位置必须力保，迟志宏已经决定极力争取。迟志宏开始分析形势：唐嫣由于已经跟老邱搞上了，现在又跟他儿子打得火热，估计问题不大。张大姐由于在区办时间工作最长，为人稳重工作敬业，估计老邱也会支持的。他现在最担心的就是小张和管小丹，两个人都没有什么靠山和有权势的背景。迟志宏首先要重点推荐管小丹竞聘综合科科长一职，这是对管小丹最大的补偿。虽然现在管小丹似乎已经原谅了他，但是他仍然觉得有愧于她。管小丹的不利除了没有什么上级领导靠山之外，还有另外一个不利因素，就是不善于用自己的姿色去勾那些有权势的人。她这一点跟唐嫣简直就不能相比。这次区政府各局委办领导干部任职工作主要由老邱和陈副区长把关，老邱是一把手，陈副区长是主管人事的副区长。只要能把这两人中的一个人拿下，问题就会迎刃而解。但是你打死管小丹，管小丹也不会主动跟这些有权势的男人乱搞的，这一点迟志宏已经彻底领教了。他想，实在没有办法，只好拿钱摆平老邱了。再就是小张。小张的事情可能难度更大一些。因为迟志宏可以自己出钱帮助管小丹去疏通关系，但是迟志宏绝不会为小张疏通关系。如果小张对官场有些潜规则熟悉的话，他应该自己现在就去到区领导那里活动了。迟志宏不知道这小子怎么想的，是不是还等着迟志宏为他摆平呢。

下午的会议在区政府北楼二楼的小会议室召开。迟志宏在开会前，巡视了一周，发现今天参加会议的人员真的很全，连一些长期病休或者临近退休的人员都参加了会议。看来，大家还是很重视这次机构改革的。唯一缺席的却是王胜。这一点让迟志宏有些意外。他问小张：

“开会的事情你通知王副主任了吗？”

小张说：

“通知了，他说这几天感冒有点不舒服，不来了。”

迟志宏说：

“你给他说明这次会议的主要内容没有？”

小张说：

“大致给他说了，他说上班后自己学习一下文件就行了。”

迟志宏心想，这家伙看来真不想在区办干下去了，是不是已经找到好的单位和岗位了？还是别管他了，他去竞聘区办之外的岗位更好，这样我就省心多了。

迟志宏亲自主持会议，说明会议的主要议题后，就让小张宣读区委组织部下发的那个文件。

小张宣读之后，迟志宏就简单地做了一下动员。当然，他的动员还是有倾向性的，那就是，现在每一个的岗位尽量保持不动。他还特意举了小张的例子。他说，比如小张现在就负责机要工作，那么将来他就是机要科科长的最佳人选。别的岗位的人想跟小张竞争，希望就会很小。他的话音刚落，就有几个年纪大的、自己觉得没有希望的人开始议论。

迟志宏一看会场有点嘈杂，就要求大家保持肃静，有事会后直接找他研究。会场暂时肃静一下。

迟志宏继续有目的地放风说，还比如管小丹一直在文秘室工作，将来就是综合科科长的最有力竞争者。

管小丹听了迟志宏的话，有些不自在，脸有点红，低下头不看任何人。

这时候，地方志办的老周发话了，他说：

“迟主任，这次人员是不是都内定了？”

迟志宏立刻否认，他说：

“我这是给大家举例子，为了给大家提个醒，下一步你们在写竞聘申请报告的时候不要盲目，要综合分析实际情况和自己面临的形势，这样竞聘的成功率会很高。”

老周似乎有点意见，说道：

“我现在在地方志办，我觉得我最适合去后勤科工作，因为我写材料编文献很吃力，但对后勤行政工作很熟悉。迟主任，你说我竞聘后勤行政科科长行吗？”

迟志宏刚想说不合适，但是他马上反应过来了。不能上这个老家伙的当。如果说不可以，就会暴露出自己的真实意图，那就是后勤行政科科长已经有了内定人选。那样的话，就堵不住老周的嘴了。沉思片刻，迟志宏说：

“可以呀，怎么不可以呢？”

老周笑着说：

“那我真写申请了，就去竞聘后勤行政科科长。”

迟志宏心想，你还没那个本事去竞聘，只不过闲着没事搅搅局罢了。

最后，迟志宏问大家：

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