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第111章 只能靠自己（第1页）

蓝色代表广阔的大海，黄色则代表着当地、在6月极昼时，永不落下的太阳。

从视频后面附上的一段、对现任主席托玛森的采访录像中，雷戈才了解到：俱乐部相关纪念品等，在最近5年的销售额，已经翻了十多倍，为球队十分拮据的预算，做出了巨大贡献。

闪耀队现在每年球员薪酬支出的总额，大概是800万欧元，十分的理性。

在他2017年夏天成为主席时，俱乐部当时已经濒临破产。

但是在不过八年的时间里，闪耀队不仅四夺挪超冠军，目前还在联赛中、领先第二名的莫德队5分之多。

本赛季、他们本来还有机会，征战欧冠赛场。只是在资格赛中，遗憾地被波超领头羊“莱吉亚队”两回合淘汰了，才来踢欧会杯的。

“我就是要为北方的人民，争一口气。”托马森面对镜头，显出一丝儒雅的气质，“多年以前、在其他城市的街头，我总能看到这样的牌子--房屋出租，但不能租给北部的居民。”

“这种由来已久的地域歧视，也反映在足球上，直到1972年，来自北部的俱乐部，才被允许参加国内的顶级联赛。而如今，挪国的大街小巷，都能看到身穿闪耀队服的球迷。”

“尤其是在欧会杯上、大比分击败了A米队之后，现在整个欧洲都知道了我们俱乐部的名字。所以这项赛事的举办，还是很有意义的，让我们这样的小球队，有了与这些传统豪门抗衡的机会，有了向全世界足坛，展示自己的舞台。”

托玛森这句话让雷戈的心，仿佛又被狠狠捏了一下。

但很快，这位现任主席，接下来提到的几处细节，又深深吸引了他的注意。

一是闪耀的成员，对进步地追求。他们的更衣室里，很少出现大喊大叫的情况，气氛比较平静。因为大家很少相互指责和抱怨，更多地是在自我反省，专注于自身的改善。

二是他们从有限的经费中，还专门拿出一部分，聘请了一名心理医生，作为球队的顾问。

这位曾经的轰炸机飞行员，每隔3周会到闪耀俱乐部一次。他教会了很多球员，要走出舒适区，实现自我超越。

“我们的人，确实不会单纯地只看重结果；对有些获胜的比赛，我们反而会不满意做得不好的过程。”托玛森在这段采访中，最后总结的一句话，让雷戈深有感触。

在闪耀俱乐部的身上，他看到了全鑫和A米队诸多特点的结合。

而自己前段时间，过分专注于比赛、战术、球员安排等表面的东西，对球队精神层面的塑造工作，是明显失职的。

对一家俱乐部，尤其是像A米这样、成立了100多年的球队来说，找到属于自己的“精气神”，往往比“”采用怎样的阵型”之类，更加重要。

这段视频的制作者，在结尾处，又加上了一条信息：在闪耀队球衣的背后，目前并没有商业广告，而是印上了“ActionNow”的字样。这也是为了支持，联合国提出的可持续发展计划。

一年后，这家挪国北部的俱乐部，就将拥有一座可以实现能源自给自足的新球场。他们甚至已经做好了，在新球场里种菜的计划。

无论如何，这片曾经被忽视的土地，正在变得越来越“闪耀”。

雷戈在看完视频报告后，马上组织了一次内部的恳谈会，把自己的所思所想，开诚布公地和教练组成员、一线队的球员作了分享和交流。

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