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第307章 前往蒙特利尔（第2页）

安全技术部目前还属于董事长办公室管理，还不算正式独立的部门，而沈倩又是张斌的秘书，这些人都懂的。

“好了，出去吧”，沈倩赶紧拉着沈林离开了。

“姐，我能在你们公司上班吗？”沈林声问道。

“等我通知吧”，沈倩没好气的白了他一眼，又叮嘱他注意安全之类的。

两千六百多人报名，接下来两天时间，整个公司的所有人都在忙着考核，打电话联系。

十八号，公司进入第一轮面试。

各部门分开面试，分别在自己的办公区域。

看到装修得这么漂亮的办公区，所有前来应聘的人都是赞叹不已，也就更加渴望能够留下来在这里工作了。

这一次面试，为了避嫌，沈倩没去，不过以沈林的表现，足以进入最后一轮面试。

二十二号，第二轮面试，能够留下来的人就算是成功了。

沈倩来到技术部，稍稍打了个招呼。

没有人不会不给沈倩面子的，毕竟人家可是董事长身边的人呢，在这个人情往来无处不在的世界里，这都是事。

员工的初步培训从二十三号开始，其实就是了解集团的基本组成，各部门负责人，还有自己需要负责的主要工作之类的。

二十六号，所有部门开始步入正轨，正式开始办公。

尽管恒远集团正式成立时间是在一月一号，但是这并不影响办公的时间。

但是集团总部办公主要是做什么呢？

因为具体的业务都是有下面的子公司和事业部内部具体负责，这样一来，总部集团难免有种可有可无的感觉。

集团总部需要处理的工作主要是下属四大事业部和三大子公司的财务审核和高层人事变动，以及人员招聘等等一系列事情监督。

具体的事物当然是由他们自己负责安排，但是总部是有权进行监督的。

为了不至于让总部沦为可有可无，张斌赋予了总部集团监督的职权，但是又不希望总部过于影响各部的发展。

其实总的来，集团总部需要做的无非就是这几个地方，制定集团战略方向，建设集团企业文化，确定并实施重要的投资并购，管理重组业务，创建集团的运作政策，标准和流程，培养集团核心竞争力。

以上都是书面形式，白一，就是以张斌为核心，管理审核各部门之间的财务和高层人事调动，负责大规模的投资并购，监控子公司和事业部的运营风险，统筹集团所有的后勤事物。

二十二号，张斌已经坐上飞机，在魔都和周婧瑜会合，前往加拿大的蒙特利尔。

是享受的专机，其实并不是。

庞巴迪在此时的内地有很多的业务，每年的圣诞都会派飞机来接一些高层回去。

张斌其实就是打了个顺风机，美其名曰，专机。

不过张斌当然不会在意的。

此次随行的，除了武龙和陈义等保镖，就只有毛仕阳了。

为了显示出对张斌的重视，飞机专门给他保留了头等舱，只为他一个人服务，这多少也显示出他的地位。

在飞行途中，几乎后面的各部门的负责人都来个张斌打了个招呼，混个脸熟。

张斌作为总部的新董事，以后就可以直接影响到他们的调动了，最重要的是，他们的工作地，离张斌并不远。

燕京时间晚上十一，蒙特利尔时间上午十，张斌抵达了当地机场。

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