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人物投稿（第3页）

金色x12

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与主人公相遇时属性（团队能力）：

能力【战斗侧】：同个人能力。计分时，于个人评分计入的基础后加成比率150%。

成长速度：（低、中、高、优秀、罕见的天才）

【测算潜力评分完毕后，将其总值分别转为50%、100%、150%、200%、300%】

是否期望被送入培养所培养：（是否）【成长速度是否加成100%，计入评分】

培养：

培养潜力：ss~x【最大最小范围，分个人块、团体块，此处并不计分，在设定潜力时得到总值以划定潜力等级。在潜力超过a以后，即s时，评分+10%】

【设定方法：潜力全c时，培养潜力就是c；若有2个b，潜力就化为b；其他雷同】

培养潜力将决定此人物能力上限，请慎重。

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例子

鲁鲁修<深造>（futuregarden<未来庭院>）【姓名；培养时长或者特殊状态（深造即为其中一种）；培养机构】

天资：ass

能力走向：领导（max）、鬼策（s）、奇袭（s）、多能（a）

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培养机构：

max：futuregarden<未来庭院>。浮空岛，培养人群限定容貌评价95分以上、年龄26以下的女性【第二篇章第二季出现】；

s：刚泽尔（指环王中刚铎的改称）：圣骑士训练中心，力量80+、体质80+【第三季出现】

铁流（某书名）：锻造中心

博兰澈（出自法文纯洁一词）：艺术中心

若有想法，可以计入。

a：离赫：有属性值60以上者。中产、无产上级人物限定。

b~以下：尚在完善。若有想法，可以在此计入。

培养机构等级高者，容易出现启蒙状态，增加潜力。

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若被作者采纳，将会获得【评分卷轴】。若使用，所创立人物总评分－50。

若有建议，被作者采纳者可获得【分数卷轴】。若使用，所创立人物总评分降低为原来的95%。

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能力走向：同例子。指培养完成后值。

评分计数方法：

特殊状态：潜力评分x110%；

培养机构：b：潜力评分x100%；以上者+1，评分增加10%。

其余与现有能力相似，套用现有能力公式，但增加评分为其的50%。【想培养能力就来吧。】

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人物生成

是否偏科：各能力是否差的太远，若有，则评价+200

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在每项后算出评价分，最后，在这里写出计算公式。;

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