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第七十一章 工作中的反思（第2页）

回到自己房间，李灏的情绪已经平复下来，正坐在电脑前面，玩扑克游戏。杨千寻说：“他倒是答应帮忙，至于怎么帮，帮到什么程度就难说了。哎！看着活是不错，可是干起来，太不是那回事了！”

“没多少用的。”李灏头都不抬，继续玩着游戏。

“聊胜于无吧！当然希望也能起点作用。”杨千寻无奈地说。

“这取力器什么时候能到货啊？六号车都开出去一周了，也不知道什么时候能修好？你看停车场停的车，都是缺配件的，怎么办呢？跑不起来怎么赚钱呢？”杨千寻心急如焚地说着。

“我今下午打电话问过修理厂老板，明天来件，六号车后天就可以开回来了。配件也来了几个，但是取力器还没到，等司机回来的时候，一起捎回来。”李灏回答。

“六号车和一号车都报了保险，就是不知道什么时候这赔付才能下来，一号车撞的那车队的老板都来给我要过两次钱了。”杨千寻边说边想着其他的事情。

“孙师傅说上次你从德令哈带回来的肉、菜都快没有了，应该出去买些了。”杨千寻又说。

这眼看到月底了，我计算了一下，我们干到月底，也就十天的活，车从第二天开始就没出过全勤，十天还不到五万元钱，光修车、买配件之类的最少花去一万多，再开了这个月的司机工资，基本没钱啊！“杨千寻不管李灏听没听，在一旁算着账，并说给他听。

沉默了很久，谁也没有说话，李灏关掉游戏，才说：“我再找找还有没有其他地方用车的，实在不行，咱就离开这里。”

杨千寻惊讶地看着他：“离开？才来了几天呢？你看我们带的这些东西，要离开又要全部搬走，太不容易了！”

“可是依照现在的情况来看，想在这里赚到钱，比较难。只有另找地方，或许还有点机会。”

“我觉得司机是目前最大的问题，其次是车的质量的问题，也许这解放新威不适合矿山作业，也许本来技术和质量就不过关，你看这维修率也太高了，就是那快速接头，你没仔细看看，每个车上用了都不下五个了吧，时间一长，快速接头都要接满了？”

“我让他们来看了，他们说要改线路，十台车都要改。”

“那车的问题先不说，先说说司机问题。”杨千寻打断李灏，接着说：“自从开工以来，司机更换频繁，每次来一个新的司机，都需要一段磨合的时间，等这几个磨合的差不多了，那几个又走了，再来人又是重新磨合，直接造成了车的损坏。第二，这些司机根本不把这些车当回事，你不信如果一天不监督他们，他们不会更换滤芯，不会检查轮胎，不会检查机油，如果我们不说，他们永远也不会想着这车要经常换机油，一句话，太不负责任；第三，虽然安全对于他们来说也很重要，可是从这几天出了这么的事故来看，他们根本就是对自己的人身安全太随意；第四，我不知道你有没有一种感觉，就是想怎么讨好他们，教育他们，可是怎么说怎么做，都不能到位。很多时候都是明面上他们答应，然而离开你眼前，依然我行我素？”杨千寻长篇大论说完，看着李灏，没等他说话，又说：“目前解决司机的问题是最关键的，我们应该想想办法。”

“是应该好好想想办法了。叫小刘一起过来，咱们商量商量。”李灏听她说完，打电话把刘智扬也叫到了前院的房间。

刘智扬听杨千寻说完了目前存在的问题，很无奈地说：“我真是拿他们没有办法，没有责任心、自私，最主要的一个原因就是，车不是他们的，他们只管每个月赚五千元的工资，其他一概不问。”

“我们不是有详细的车辆管理制度吗？不是每个人都有一份，也经常带他们学习吗？一点作用没有？”杨千寻问刘智扬。

“学的时候也没有一个人当回事，学过以后也等于是没学，一点点事不说他们都不会去做，吃饭倒是意见一大包，只要两天之内吃的饭菜没有变化，就开始叫起来。”

“你看看这矿上，有咱们这些人吃的好的吗？”杨千寻愤愤不平地说。

“咱们把固定工资改成绩效工资可不可行？”李灏边思考边和二人商量，“工资降到四千，然后设定每天每车必须拉十趟，超出的月底平均出来给予奖励，这样干的多就可以拿的多。”

“我也想过这个，有一次坐他们车下矿区，还和车上的司机说过，我一说完，那司机就说，如果降低工资就不干了，马上就结工资走人。”刘智扬摇着头说。

“这是多劳多得啊，怎么是降低工资啊？”杨千寻说。

“你把工资从五千降到四千了，他们也有道理，不是他们不干，第一矿上给安排的活不好，拉不出趟数，不怪他们，第二车老坏，不能干活，也不能怪他们。”刘智扬说。

“可是按照目前这个样子，车子坏了，我们还是要发工资给他们，等于他们休息一天，我们还要倒贴工资，干不出活来，还不是他们的责任，我们到哪里说理去啊？他们怎么不说自己不爱惜车辆，才导致车辆维修率提高呢？”杨千寻越说越气愤了。

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