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第32章 当然想抱最粗那一根大腿可惜我攀不上（第1页）

终于等到刘忻他们散会出来了，我躲在一边，看到没人的时候，才敢偷偷敲了他的门。

“刘经理，对不起，我好像把事情搞砸了。”说完，我真的愧疚于心的，明明给机会我的是他，出了问题，承担的也有他的一部分。

“哦，这个小事，他们习惯这样的，动不动就大事情大事情。”刘忻说得云淡风轻的样子，让我好生奇怪，好像刚刚结束的三师会审不复存在一样。刘忻应该也感受到我的疑惑，说，“项目总是这样的，什么都反应过激的，动不动就请人过来，其实我倒明白他，他是靠年资坐上来的，其实，以他的学历水平不太够的，但他很早就跟着老板工作了，所以比较懂老板，老板也常常叨念着要给他们这些一直跟着他发家的人好日子过，有次项目总跟结构经理吵架了，老板在现场，原话啊，哪怕他们能力再一般，但他们总有比你们优胜的地方，他会挑老板，而且一直兢兢业业地、勤勤恳恳地工作，所以，只要不是原则性问题，基本上老板都是很给足面子他们这些老人的。”刘忻如此直白地告诉我，我这个并非他家亲戚的人，他其实都对项目总有点不满实属意外，可能阿华不断在背书、我是他好哥们的关系吧。

“项目总是姓冯？”

“是的，冯年丰。不过我们一般都只是叫他项目总，他好像不太想人叫他冯总，他只喜欢我们称呼他为项目总，而且他的名字我们又没什么机会叫。”刘忻笑了笑，“他的名字读起来很拗口，也不好叫。”

“那中间那位江总是？”

“你说江总，江少懿，她是老板的亲戚叫过来的，上海名校法律会计双硕毕业的，现在集团CEO、CFO，分管营销、财务和法律，她还是知名的国画画师，我看过她的作品，也有些人慕名而来、重金求画，但一画难求的。”

好了，她一辈子活出了别人几辈子，羡慕像这样的才女。可惜我只是个平平无奇的平庸之人。

“听静静说，陆畅你也给了他一个机会考验，对不对？是什么考验啊？”

“我没看上他，不过陆经理向项目总要了个机会，让我看看他适不适合做策划，所以，我也要找他去聊了聊，让他随便出了个方案，怎么说呢？隔行如隔山，不排除他也是一个人才，但就不是做策划的料，所以我将他举荐去我们公司做资料员了，不过就看他愿不愿意熬。”

我悟了。

原来，陆翩翩之前百般强调马经理很快就生了，就是想阻隔我们新人和除她之外的任何人的接触，伸手不打笑脸人，她率先用最强迷惑性的笑容去接触每个新人，让新人觉得她是能依靠的，甚至有什么秘密或想法都第一时间跟她沟通，以便她能尽早把握新人想法和动向，她打的如意算盘是，既能从第一手把控新入场的新人，又能知道这堆新人中谁有能力，又谁有想法，她不是想培植自己的势力，因为她已经安排了自己的亲侄子进来，想自己的侄子能接替刘忻成为这个楼盘的策划，又或者是新项目的策划，以便自己下一个项目可以顺理成章过去，然后就销售策划不分家，姑侄联手，所以，她根本就不可能给除了陆畅之外任何人机会，且一定会扼杀其他人上位的机会；

刘忻表面上会给很多人机会，但若去到关键时刻，也一定会保存自己，以及自家的阿华，他之所以帮我，或许因为阿华的关系，爱屋及乌，但倘若说去到厉害关头，他一定是会保自己或者阿华，人性不可测，如果找他保荐，基本上除了阿华他不作他人选，就算有好的坑位也一定第一时间推荐阿华去，毕竟我们是同届。

马经理呢？她现在的心思都很难放在工作上了，因为她已经递了产假，预产期都不是今天就是明天那种，这个时候她就算想帮我，也帮不了什么的那种，项目总天生和我八字就不合，我不是符合他磁场的人，说一万句也没用，他不会认同我这个人这样那样的做法，跟这样的人没必要，正所谓，成年人只做筛选，不做改变。

难道我要攀上江总？

这个看上去是一个站队的问题，但站队要站得对，还真的是一门高深的学问。

寒门最大的问题，不是在于发的牌有多烂，而在于没人教你如何能换牌，在成长路上没一位高认知，够经验，强资源的引路人，因而错过了很多逆天改命的时刻，从小就被告知要努力，但努力而无方向，就如在茫茫大海中航行没有路线图，没有罗盘，迷路，走入船舶坟场，甚至，葬身大海死无全尸。

看上去每条大腿都很好，随便攀上一根都不错，反正就死皮赖脸地，努力往上攀，能攀上哪条是哪条吧。

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