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第125章 野人要下海（第1页）

听到耳侧的声音，冯向阳当然懊恼。

当然。

他懊恼的并不是有人抢在他前面对萧林升的意见表示了支持，而是在懊恼自己迟疑的时间太久，以至于错失良机。

这一次启动对百货公司进行股份制改革，自己支持萧林升无疑是在赌博，人在赌博的时候心里活动都是异常复杂的。

他甚至想了各种理由来说服自己，但是那最后一道坎就是迈不过去，如今听到支持萧林升的声音，冯向阳可以说是既懊恼又有些闷闷不乐。

毕竟想一想，这个机会可以说是白送到了自己面前，他就算是果断支持萧林升又怎么样？

虽然是赌博，但是对于萧林升而言，同样是在冒险。

既然是在冒险，那萧林升就肯定需要支持者。

而作为萧林升的支持者，一旦真的改革成功，那必然会得到足够的回报。

“为什么这么说？”

“这里面主要是有这样几个因素。”

会议室里。

开口的人继续说道。

但是冯向阳已经没有心思去听下面的内容了。

而此刻。

听到刘晏的声音，萧林升则暗暗点了点头。

这个刘晏，前段时间自己把他从办公室副主任的位置上扶正担任主任一职，多少有些赶鸭子上架的味道。

说到这里，萧林升对公司前任总经理陈陷虎是有些意见的。

在县百货公司担任一把手多年，陈陷虎在公司经营方面不得力可以说是受到了客观因素的影响，但是人才培养和管理团队建设方面出现青黄不接的情况，确实足以说明他这个一把手在履行职责方面有极大的漏洞。

按理说以县城百货公司的体量，培养几个不错的人才出来是完全有可能的，也是具备条件的。

然而事实恰恰相反。

接手百货公司之后，萧林升发现县百货公司在干部储备方面简直就是惨不忍睹。

像刘晏这样的年轻人，已经算得上是极为出挑的，更优秀的就一个都找不出来了。

当然。

这种情况不只是在百货公司，包括其他的一些国营单位也很常见，其中最主要的原因说白了还是铁饭碗惹的祸。

铁饭碗的存在，本身就容易滋生堕落的情绪，而干部培养和提拔的机制则进一步加剧了这种情况的出现和恶化。

不过从眼下来看，重用刘晏无疑是一步正确的棋。

“我个人认为，推动股份制改革，一方面可以重构公司的经营管理结构个方式，在明确企业所有权和经营管理权的情况下，通过股份制改革，能够进一步规范百货公司的经营和管理，减少行政部门的长臂管辖。”

“第二个方面，股份制并不是一个新鲜事，目前国内已经有相当的企业采用了这种所有权的分割形式，可以让百货公司获得充足的流动资金，增强公司的发展活力和灵活性。”

“第三个方面，一旦股权重新分割，也会极大地增强百货公司的经营管理自主性和竞争力……”

会议室内。

见萧林升点了点头，刘晏自然是当即就明白自己这一步是走对了，心底暗喜之余，随即就洋洋洒洒地说了一通长篇大论。

而闻言。

萧林升倒是觉得刘晏总结的很不错，应该是下了一些功夫的，而不是单纯地为了支持自己的意见在那里牵强附会。

然而这些话落进冯向阳耳中。

这位副总经理却在心里暗骂刘晏投机取巧，平白无故捡了一个获得萧林升信任的机会。

毕竟在他看来，刘晏的这一番说辞虽然总结的很到位也很精准，但是如果没记错的话，这些观点在萧林升的那篇文章里面基本上都有所涉及，现在刘晏只不过是在拾人牙慧而已。

然而客观的现实就是如此。

第一个吃螃蟹的人，不管你的吃相有多难看，至少一个扛旗冲锋的名份是肯定跑不了了。

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