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第477章 借题发挥（第2页）

来到了公司，准备和公司高层们一起开会沟通一下内部监督的问题。

盛云大厦，琪珂投资会议室里。

王可坐在c位，一脸严肃，不苟言笑。

这还是他少有的表情，大多数都是一副温润和善的面孔。

起码琪珂公司的众多高层还是第一次见老板这个样子。

他一这样，其他人也都正襟危坐，态度庄重。

整个会议室的气氛就显得有些沉闷压抑。

“今天开会的主题，大家也都知道了，咱们公司成立三年多啦，还是首次出现开除员工的情况。”

“而且还是一次性开除了九个人，差一个就两位数了，是违反公司规章制度的，只有这九个人嘛。”

“不是吧，只是这九个人是违反的公司红线问题，没有什么改正和原谅的余地，触犯红线问题，开除已经是最轻的处罚了。”

……

假公济私的贪腐问题说严重也严重，说不严重也没有那么严重。

水清则无鱼，谁也不可能没有一点私心。

实际上，王可就是在借题发挥，对公司管理层们进行敲打、泼泼冷水。

顺便也给自己立立威。

一个老好人的老板形象，也不利于掌控大局让人信服，还必须树立威信。

一段开场白说了十几分钟，也给众多高层施加了一些压力。

接着，他让总经理曹东兴详细说了一下前面几天有人被开除的情况。

一共被开除的有9个人。

总部公司3个，下面子公司6个。

9个人里面，有7个都是管理人员，其中一个还是中层的部门经理。

有收外部好处费的，有虚报财务采购费的，还有利用公司资源进行投资的……

曹东兴把开除员工的违规行为，挨个通报解释了一遍。

最后总结道：“嗯，具体情况就是这样，对上述9位员工予以开除。”

“而且有关不当获利，公司已经要求全额退回，并保留追究其相关法律责任。”

听完曹东兴的汇报，王可微微点头。

随后，他扫视一圈在座的高层人员，缓缓说道：“好了，既然事情已经发生，那就无法改变，最重要的是今后总结经验教训。”

“这次开除事件，不仅仅是这几个人的问题，更反映出我们监管体系的薄弱和内部机制的漏洞。”

“从现在起，我希望建立一套更为严密的监管制度，包括定期审计、员工匿名举报渠道以及各部门之间的交叉监督。”

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