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第29部分(第1页)

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在这方面,正泰集团的南存辉做得更加细致。

在第一次吸引家族资本入股后,南存辉又在集团内推行股权配送制度。他拿出正泰集团的优质资产配送给企业最为优秀的人才。

2003年,南存辉在接受《中国企业家》杂志采访时说:“如果做得好,岗位激励股会变成永久股。所谓的岗位激励股,是指在某个岗位上,创造了一定的效益,可能有50万或100万的分红,扣除后股东才能分配红利,也就是说它享受优先分配权。而永久股,就是永久的,离开了,股份还是你的,退休了也是你的。”

南存辉认为,正泰的岗位激励股再到永久股的制度就相当于期权,他说:“我们现在的岗位激励股到永久股,就是一个期权的概念。比如,最早的股份是1元1股,但5年以后,1元可能变成5元、10元,持股人可以享受股份增值所带来的效益,这就是期权的概念。”

“为了激励优秀人才安心创业,必须打破原来的分配制度。在打破的方式上,工人这一层主要是计件工资,管理层根据岗位不同,设置不同的岗位激励股,目的是改变原来老的分配制度。如果你是股东,可以不干,没有问题,我可以把这个职位让给别人干。别人享受岗位激励股,这个股份甚至还可以增加。普通股如果不参与经营,就不享有人力资本配股权。长期下去他的持股比例就会下降,普通股股东如果不够资格,将不能参加日后配股。”

“引入岗位激励股制度,将股份分成两段,股份制将变得灵活起来,股东疲劳症将得到很大缓解。”

这就是正泰的“要素入股”——管理入股、技术入股、经营入股。股东一下子扩大到110多人,南存辉的个人股份也再度被稀释。

个人股份一再被稀释,“底线”到底是多少,南存辉曾说过一个数字:“5%”。他解释说,在有足够多的资产时,5%可能也会是最大股东。而且,所占股份的比例是下降了,但股本在扩大,“杠杆效应”更大,得到的利益有可能会更多。也就是说,尽管南存辉所占的股分减少了,但是,因为入股激发了人员的工作热情,企业的综合效益会大幅度提高,南存辉的总收入不会减少,反而会增加。这就是南存辉所说的“杠杆效应”。

浙江华发出口茶厂董事长尹晓民认为,企业做大了,靠一个人不行,需要一个团队去协同作战。他希望发挥每一个员工的积极性,激发他们的创造力。外面的人只知道“华发”是独资企业,但是,尹晓民却拿出了33%的股份奖给业务骨干。

可见,财富是创造出来的,而不是从员工那里获得。精明的商人早就意识到这一点。不如趁早造一支巨大的杠杆,自己就成为那杠杆底下的支点,努力去撬动更大的财富!正如九鼎装饰公司总经理周国洪所说:“就让别人去当老板吧,我只要参与分红就行了!能用别人的智慧和力量,来为自己轻松地赚钱,这才叫智慧。”

11。充分授权,解放自己(1)

浙商商道:

指挥千人不如指挥百人,指挥百人不如指挥十人,指挥十人不如指挥一人。

浙商自白:

你跟手下的人像朋友一样,他们会负你吗?你越放手给他们,他们的胆子就越小,压力就越大;如果你自己牢牢抓着签字权,那他们还有什么压力?

——太平鸟集团有限公司董事长张江平

有一次,孔子的学生子贱奉命担任某地方的官吏。

他的前任官吏尽管尽心尽力,从早忙到晚,却民不聊生。子贱到任后,并不亲自管理,整天弹琴自娱,这让前任官吏百思不得其解。这天,他请教子贱:“为什么你能治理得这么好?”

子贱回答说:“你只靠自己的力量,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来完成任务。”

随着企业的不断壮大,事必躬亲并不一定能够做好每一件事情,反而会让你觉得焦头烂额。聪明的人应该利用他人的力量,把事情交给他人去做,自己只管一些重要的事情。

能够发现自己和别人的才能,并为我所用,就等于找到了成功的力量。聪明的人总是善于从他人那里汲取智慧的营养,从他人那里得到有创意的思想,这些比得到金钱更为重要。

读过《圣经》的人都知道,摩西奉行一个道理:一个人只要得到其他人的帮助,就可以做成更多的事情。

当摩西带领以色列的子孙们前往上帝那里要求给他们领地时,他的岳父杰塞罗发现摩西的工作量实在太大,每天,他都要亲自做所有的事情,这样下去,他必然会累得无法承受,更重要的是,做事情的效率并不会提高,最终,人们反而会吃苦头。

于是,杰塞罗帮摩西想了一个办法。

他告诉摩西,只要把手下的人分成几组,事情就会简单得多。每组1000人,然后再将每组分成10个小组,这样,每个小组只有100人。然后,再将100人分成两组,这样,每个小组就只有50人了。如果再把50人分成5组,每组就只有10人了。杰塞罗教导摩西,  在每个小组中选拔一位首领,这位首领必须能够解决本组成员所遇到的所有问题。

在杰塞罗的建议下,摩西对手下的人进行了分组,并选拔了首领,他吩咐那些负责小组的首领,只有他们才能将那些小组中遇到的无法解决的问题告诉给他。

自从摩西实行这种小组式的管理后,他就有了足够的时间来处理那些真正重要的问题,而这些真正重要的问题大多只有他才能解决。

可见,摩西学会了如何领导和支配他人的艺术,运用这个方法,摩西既可以有效地管理整个团队,又有充足的时间来思考更重要的问题。

累是许多企业家的共同感受,但是,真正卓越的企业家是不会感到忙碌和劳累的。因为他们懂得找到合适的人,让合适的人去经营企业。

万向集团董事会主席鲁冠球认为,对专业技术人员不仅要“引得进”,而且要“留得住,用得好”。

鲁冠球对于专业技术人员非常重视,不仅给予他们优厚的待遇,而且在用人的时候尊重人才,放手让人才去干,让他们在专业技术上负责。

适当的授权是成功的一半,一个不论事无巨细都要亲自过问而不懂得授权的人,永远也做不了大事情。

浙江星月集团有限公司总经理胡济荣说:“要说懂行,我啥都不懂。但我懂得用人啊!我能把各种各样有用的人组织起来,让他们各施其才,各展所长。”

一次,浙江星月集团有限公司总经理胡济荣派王虎去四川催要130万元的货款,当时,王虎在电话里请示如何处置。

胡济荣说:“全权交给你办,不要有心理压力,只要不违背原则,怎么处理都可以。”

后来,王虎把那130万元一分不少地要了回来。

当你把权力交给下属的时候,下属就会发挥百分百的实力去做成这件事情,这就是授权的作用。聪明的经营者总是善于抓住员工的特长,把权力充分授给下属,让他们在权力范围内自由地去工作。

浙江华发出口茶厂董事长尹晓民说,没有套上枷锁的马总比套上枷锁的马奔跑得快。他在用人的问题上坚持“用人不疑,疑人不用”。

交锋  师姐退后,让我来C  德鲁克世纪精选  财富的革命  (盗墓同人)瓶邪之永世麒麟劫  黑色的90门  中国人本色  穿越四合院,开局入赘娶寡妇  你拿什么吸引我  变股市为聚宝盆:短线铁律  鬼术传承之保家仙的末代守护  滇西往事  怀璧谜踪  田园五兄妹  修罗丹皇  大明正德皇游江南传  科学神教  无限之虫族降临  秘密战  语事台侦探屋  

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