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第6部分（第2页）

第30节：注释（2）

第一章

＇1＇“Manic　Monday”by　the　Bangles；see　。afn　~afn30091songsbbangles？manic。htm。

＇2＇“在这个国家中，开出的最多的处方药就是抗抑郁药物，”n。2007Health0709；CDC：Antidepressants　Most　Prescribed　Drugs　in　U。S。，Monday；July　9；2007；firefox_fam。

＇3＇Dilbert　Page？A？Day　calendar；2007。

＇4＇见。modern。psychiatry。suicide。htm。

＇5＇最近的ＳＨＲＭ（人力资源管理协会）对工作满意度的研究表明，７５％的美国员工和８２％的美国管理者都在寻找新的工作（２００４）。在２００５年的盖勒普调查中显示，一旦经济有所发展，就有８３％的人计划找新工作。盖勒普最近的一份报告指出，８０％的人已经在寻找新工作了。

＇6＇盖勒普管理杂志中的美国员工投入度指数表明，只有29％的员工是“真正投入”的，14％的员工是完全不投入甚至在有意搞破坏。见gmj。gallup。content20770如Gallup？Study？Feeling？Good？Matters？in？the。aspx。

＇7＇见en。wikipediawikiAbraham_Maslow　ａｎｄ　en。wikipediawikiFrederick_Hertzberg。

＇8＇1996年到2005年之间，因压力而告病的员工数量增加了三倍。

＇9＇Branham；Leigh。The　7　Hidden　Reasons　Employees　Leave：How　to　Recognize　the　Subtle　Signs　ａｎｄ　Act　Before　It？s　Too　Late。AMA；2005。

＇10＇Data　Dome　Inc。2005　ａｎｄ　American　Productivity　Audit。

＇11＇Data　Dome　Inc。U。S。Employee　Engagement　Index　2005。

＇12＇最近的ＳＨＲＭ（人力资源管理协会）对工作满意度的研究表明，７５％的美国员工和８２％的美国管理者都在寻找新的工作（２００４）。在２００５年的盖勒普调查中显示，一旦经济有所发展，就有８３％的人计划找新工作。盖勒普最近的一份报告指出，８０％的人已经在寻找新工作了。

＇13＇Ansary；Tamim。History？s　Most　Underrated　Inventions；November　2006　from　encarta。msn。encnetFeaturesColumns？article=UnderRatedMain。

＇14＇Goleman；Daniel。Social　Intelligence：The　New　Science　of　Human　Relationships。New　York：Bantam　Books；2006。

◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇

第31节：注释（3）

＇15＇Adapted　from　Robert　B。Dilts　ａｎｄ　Judith　A。Delozier；。Encyclopedia　of　Systemic　Neuro？Linguistic　Programming　ａｎｄ　NLP　New　Coding。NLP　University　Press；2002；by　Mr。J。Michael　Bown。

＇16＇这种方法中所说的读者应该“站立”，其实也未必一定如此。如果你身体不便，也可以用三个不同的椅子来做这个练习，或是用轮椅在两个位置之间移动。重要的是读者自己需要在不同的位置之间转换，并且要按照要求的那样面对这另外的两个位置。

＇17＇Bown；Mr。J。Micheal；Robert　B。Dilts；ａｎｄ　Judith　A。　Delozier；Encyclopedia　of　Systemic　Neuro？Linguistic　Programming　ａｎｄ　NLP　New　Coding。NLP　University　Press；2000。

＇18＇这或许未必是你的错误，比如，如果你跟一个身体状况非常不好的人交流，交流的结果可能不是你想要的那样。可见Martha　Stout。The　Sociopath　Next　Door。

＇19＇很多人都这样认为，包括普利策奖获得者，作家Taylor　Branch的We　Learn　Best　Through　Stories来自。alaalaeventsandconferencesbannualan2004cognotes？Issue4。pdf　accessed　Mar　07。

第二章

＇1＇人类对自己行为和他人行为的迷恋可以追溯到公元前400年，自那以后，就有很多的相关模型涌现出来。这些模型源自各个领域，从简单到复杂可以说是多种多样。有一些非常有名，如Myers？Briggs和MMPI，都是基于心理学研究出来的，需要花费几个星期甚至几个月去了解和掌握。但是，复杂的模型往往很难应用于实际工作中，有一些模型的测量客体也被认为是有失妥当的。参见Risks　with　Use　of　a　Personality　Test；Kaja　Whitehouse；Dow　Jones　Newswires；July　18；2005；。careerjournal。hrcenterarticles20050718？whitehouse。html；accessed　July　21；2005。

＇2＇Marsten；William　Moulton。Emotions　of　Normal　People。　Routledge；Reprinted　2001。

＇3＇Bonnstetter；Bill　J。ａｎｄ　Judy　Suiter。The　Universal　Language　DISC。Target　Training　International；1993…2004。

＇4＇同上。

第三章

＇1＇Bonnstetter；Bill　J。ａｎｄ　Judy　Suiter。The　Universal　Language　DISC。Target　Training　International；1993…2004。

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第32节：注释（4）

＇2＇见。likeworkagain。behavior　for　more　information。

第四章

＇1＇在你所在城市的书店里，都能够找到一些声称教你成为一个更好的激励者的书，在这些书的旁边，也有可能陈列着另外一些书，认为他人的动力不是源自你，而是源于他们自己的内在。比如，参见Bruce；Anne。How　to　Motivate　Every　Employee（Mighty　Manager）；Mc？Graw　Hill；2006；versus　Chandler；Steve　ａｎｄ　Scott　Richardson　100　Ways　To　Motivate　Others：How　Great　Leaders　Can　Produce　Insane　Results　Without　Driving　People　Crazy。Career　Press　2004。

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