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第2部分（第1页）

候，企业就是工作一辈子的地方，与同事们在一起的时间比家人还长，所以当时找工作就像结婚一样需要非常慎重。

可是1998年金融危机之后，情况完全不同了。大企业、国有企业和金融公司等人们向往的工作机会迅速减少，据劳动研究院推测，在1997年外汇危机之后的五年内减少了20％（约33万个）的就业岗位。简单重复的业务逐步变成外包形式，同时积极推进了办公自动化。尤其是随着企业开始推行以业绩为中心的企业文化，出现了人才的高端化趋势。

近来大学应届毕业生对国有企业的青睐度相对提高。最近几年公务员和国有企业的工资水平在不断提高，和大企业之间的差距在不断缩小，提高了人们对公务员和国有企业的喜爱度。部分国有企业的工资甚至已经达到一流公司的水平，一些国有企业还会提供子女学费等工资性福利优惠，使大学生们觉得国有企业与大型私营企业没什么差别了。

人们对公务员或国有企业的喜爱度提高，其最主要原因还在于人们开始将稳定性当成择业的核心衡量标准。众所周知教师的工资水平无法和民营企业相提并论，甚至不及国有企业的水平。但最近教师却成了大学生最喜欢的职业之一，甚至有很多企业职员也开始准备报考教师资格证。可以干到退休，加上工资和福利标准也在逐步提高，工作压力也没有在私营企业大，所以公务员或国有企业逐渐受到人们的追捧。

与职业的稳定性不断降低相反，人的平均寿命正在不断增加。平均寿命的延长虽然是一件令人高兴的事，但从另一个角度来看，也是一个沉重的负担，因为当今社会无法保证工作的长久性。平均寿命的增加意味着退休后经济负担增大，即使是在有退休保障的年代，也很难维持退休之后20多年稳定的生计，何况现在工作的稳定性在逐步降低，要随时随地面临失业或被解雇的危险，人们的想法自然也会更多。

很多准备高考的人，想法都和K先生差不多：“按照现在的形势，在现在的公司坚持到40多岁就要面对离职的压力，如果干得好可能做到50岁，运气好的话能做到55岁以后，也许在这之前就该辞职了。但是如果花8～9年的时间，就能够拥有一份稳定的终身职业，就不用再为失业和生活费担心，还可以干到70甚至80岁。所以我要挑战一下。”

当然还有很多需要考虑的问题，比如能不能考上医科大学？大学期间的学费、孩子们的教育费和家里的生活费怎么办？现在这个行业竞争已经很激烈了，人气也在逐渐降低，等到毕业后医生还会有人气吗？这些问题会让你的脑子混乱。

但是不管怎么样，1998年金融危机后越来越多的人开始冒险实施这样的计划，因为他们不想以后被叫做“大垃圾”或“靠窗族”。这两个词源于日本，用来指代那些名义上退休却不得已仍然在公司忍受白眼的人。“大垃圾”指的是过时的或出了故障不能再用的电视机、洗衣机等处理起来很令人头疼的垃圾；所谓“靠窗族”，指的是虽然上班，但是没什么事情可做，成天守着空桌子的中层小领导，因为他们的办公桌一般会被摆在不妨碍别人工作的窗户边上。

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确保专业性才是出路

…专业性才是拥有终身职业的最关键的资格条件，它是区分职业结构上层和下层的标准。

近来，猎头公司收到越来越多的高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。有的还是国有企业、公共机关的公务员，在国外获得了博士学位的人也不在少数。

很多人已经连续几个月没有找到工作，已经有半年多的时间处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待了一年多。此前他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底了，这才慌忙敲开猎头公司的大门。

他们找不到工作的最主要原因是缺乏专业性。比如，你是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么你很难找到工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位之外，一般性岗位会录用应届毕业生。前几年大部分银行都实行岗位轮换制，在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，一般的企业不太欢迎这样的人。与之前的业务最类似的工作可能就是财务会计了，可是他们又根本比不上专业财务会计。

他们是不是可以去中小企业呢？遗憾的是中小企业也不欢迎他们。在中小企业里一般每个人要负责好几项业务，这些人当然有能力去做，可是中小企业却没有理由浪费时间等他们适应工作，而且即使他们想学也不会有人教。正因为这样，虽然这些人放低标准决心屈身于小企业做财务会计或策划，还是没有人要。

要求到猎头公司面谈、进行求职咨询的人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些人会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“岂有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样工作，我辛苦换来的就是这些吗？”对于赶走自己的公司，他们表示出强烈的不满。

通过这些电话或电子邮件可以看出，社会已经发生了巨大的变化，可是很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧”“没有我，公司一天也经营不下去”。这样的想法太过幼稚。

前面已经提到过，公司和员工之间不再是家人那样的亲密关系，已经变成了合同关系，这和公司管理者的道德或处世哲学并无太大关系。就像买东西，公司是购买优秀员工业务能力的一方，而员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于部长、理事甚至社长也同样适用，社长把自己的能力卖给股东，股东则购买社长的经营管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用。

日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实他是在叮嘱员工，希望员工能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。

只有这样公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪，防止竞争对手抢走他们的人才，公司员工才会不断开发自己的能力、提高自身的价值。无论是企业还是员工都希望自己成为“专家”，而现实生活也在逼迫我们努力成为专家。“专家时代”已然来临。

LG信息通信技术研究所的金昌民博士强调，在职业大变革的时代，只有能够独立创造知识的专业人员，才会被认可为专家。他预言：“未来职业结构的两极化现象会日益加剧，有一部分人会成为失业者或沦落为单纯劳动力，另一部分独立创造信息的脑力劳动阶层则会形成上层结构，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。”

职业“专家”正在成为大势所趋。目前根据专业程度的不同，职业之间的差距已经在不断加大，即使在相同职业内，根据其专业性也分为专业人员和非专业人员。虽然到目前不管是实习医生还是正式医生都被当成专业医生，但是并非所有的医生都能得到好的待遇，只有那些会包装自己的“明星医生”或相关领域的“著名医生”，才能享有较高的社会地位，获得由此带来的经济财富，剩下的都被当成业余人士，他们的社会地位和收入也在不断降低。

这种情况医生自己更加清楚。某医疗就业网站以医生会员为对象，进行了一项职业满意度的调查，结果显示42％的受访者表示，不愿把医生当作自己的终身职业；70％的受访者认为，医生未来的社会地位会降低。

除了医生之外，专业律师与书记员之类的业余律师、证券公司专业分析师与抄录抄袭报纸新闻的业余分析师、创造巨大收益率的专业基金经理与“一锤子买卖”的业余基金经理，虽然他们的职业貌似相同，但待遇却大相径庭。前者属于社会上游的知识商务阶层，而后者被列为单纯的服务阶层，其社会地位和年薪标准正在急剧下降。

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