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第2部分（第1页）

最容易影响团队效率的通病——“拖延”

——这会严重影响到团队工作的效率；

20％——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；

——一旦“工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；

28％——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。

工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：“互相推诿”“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。

§“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。

由此可见，“职场通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。

在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：

——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”；

——怪罪公司，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；

——自认为个性使然；

——同事中有这样的现象，受其影响。

好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服“职场通病”的关键在哪呢？

第1章　　厌烦：不能忽视的职场常态（3）

——首先要端正心态，因为“态度决定一切”；

——“学会自我管理”才是重要的；

——“换个环境，重新开始”；

——“加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。

由此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新找回工作的激情，才是对付“职场通病”的良方。但是，怎样才能够重新找回工作的激情呢？

首先，要先解决一个重要的问题，那就是——你为什么而工作？

你为什么而工作

“朋友们，”乔云峰突然大声地问，“谁能告诉我，你为什么而工作？是因为别无选择吗？”

“这还用问嘛！”一位叫孙太平的朋友这样说，“工作不就是为了活得更好吗？面包、房子、车子、票子……都是我们工作的理由。为了这些理由，我们白天工作、深夜学习，别无选择！”

另外一个朋友许为民接着说：“我工作，不仅是为了自己，也是为了别人。为了让我的父母得病的时候有钱买药，为了让弟弟上学时可以多点零花钱，为了让爱我的人不再担惊受怕，为了未来能有更好的生活，为了我所期待的温馨舒适。因为这些原因，我感到自己工作得很踏实。”

乔云峰听完后立刻反驳他：“你真的很踏实吗？不可否认你很伟大，你是在为周围的亲人而工作。不过，显然你只是把工作当成了一种负担，或者一种别无选择的生存工具而已。这种想法，并不是真正的热爱工作，也很难保持长久的工作热情！”

许为民想了想，叹了一口气：“也许你说的对吧，我现在的确活得很累，每天都在担心着自己的这个饭碗，生怕哪一天会被炒，或者自己坚持不下去了。”

听完许为民的话，大家都不约而同地点了点头。这时候，一位女士问乔云峰：“那你说，怎样做才能找回曾经的工作激情呢？”

我心想，乔云峰大概又要讲那只羚羊的故事了。果然，他先是清了清嗓子，环视了一下四周，然后说：“如果你们真想知道这个问题的答案，一定要先听听那只伟大羚羊的故事。真的，我曾经有幸遇到过那只羚羊。当时，它刚刚周游完了世界，正在返回大草原的途中。那是一只神奇的、充满智慧的、奋发向上的羚羊，它将会告诉我们：你为什么而工作？以及如何能够重新找回工作的激情。

“希望大家都能够记住那只羚羊的故事……”

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第2章　　压力：紧逼在你身后的猎豹（1）

只有学会正确对待压力，你才能轻装上阵，快乐奔跑。

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