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第十章 人事交锋（第1页）

尿不到一个壶里

今天召开书记办公会，主要研究安排人事问题。

这是苏一玮当市委副书记后的第二次有关人事安排的书记办公会。第一次是招商引资之前，讨论了一下人事安排，那次变动得比较大。苏一玮因刚刚被提拔起来，想用的人还不敢大胆起用，不想用的人也不好踢出去，私下里曾跟关天宇谈过，关天宇说先缓一步，他也不好争辩，只好顺从了关天宇和卫国华的意愿，同意了他们的方案。这一次人事安排，主要以苏一玮的提议为主。

参加这次书记办公会的除了关天宇、苏一玮和卫国华外，还有列席参加会议的组织部部长陈述年，外加一个会议记录员。

会议开始后，关天宇开宗明义地说：“今天书记办公会的主要目的就是讨论下一步的人事安排问题，根据一玮同志的多次提议，要对政府个别部门的领导进行调整。为了工作，适当的干部调整是必要的，从本意上来，也是为了量才而用，更好地发挥各基层单位领导者的主观能动性，更好地发挥他们的特长，加快我们西川经济建设的步伐。下面，我们先听听一玮同志的意见。”

苏一玮一听关天宇的开场白，就感觉到关天宇的城府比较深，拿得稳，你看不出他的态度，更看不出他的倾向性。你说他不支持你的工作吧，他没有说出一句不支持的话，句句都说得在理，而且还特意讲了调整干部的好处。你说他支持你吧，又好像有点勉为其难，是在自己的一再要求下他才开了这个会，并且直接把话语权交给了你。既然如此，他也没有什么客气的了，就把他的打算和看法讲了出来：“我在政府干的时间长了，对政府系统的干部相对也比较了解了。正如关书记所言，为了更有效地调动大家的积极性，促进工作，发挥每个人的特长，适当地做一些调整是非常必要的。本着能者上，庸者下的用人机制，能推的尽量推一把，让他上到重要的岗位上去，发挥更大的作用；不适应工作的，必须要调整下来，不能让他占着茅坑不屙屎。鉴于这种情况，我提议以下人员应该做个调整，气象局局长章士元可任命为气象局调研员，调白金本同志为气象局局长；提升建委副主任李建设为主任。另外，政府现在缺少一位副市长人选，我建议应该上报李家昌同志为市长助理，赵守礼同志调市政府担任秘书长，提升市教委副主任汪东良为主任……”

苏一玮一说完，关天宇就接了话说：“好好好，一玮同志提出了很好的建议。用人就像下棋，怎么用好每一个棋子是非常重要的，摆好了，就能发挥出超乎你想象的作用，可能事半功倍；摆不好，也可能事倍功半。所以，用什么人，怎么用，看起来简单，真正做好了也不容易。”说着，他看了一眼卫国华说：“国华同志，你有什么看法，请谈谈你的意见。”

卫国华就笑了一下，不慌不忙地说：“既然关书记点我名了，那我就说说我的意见吧。”刚才卫国华一听苏一玮的提议，就知道他在排除异己拉帮结派。他也掂量了一下涉及到的这几个人选，对其他人的调整倒也没有多大的意见，唯独对提拔赵守礼和调整白金本有看法。他权衡再三，要公开表明他的态度，必然会得罪赵守礼，也肯定要和苏一玮的意见发生冲突，这就意味着，他俩的矛盾也由此从内心的较量上升为公然的叫板。如果忍气吞声勉强同意，他又觉得太对不起自己的良心，更对不起白金本，他毕竟是自己调过来的人，又是自己的得力干将，关键时刻不帮他再帮谁？更何况，他觉得苏一玮首先拿白金本开刀，从某种程度来讲，也是对他的一次公然的挑战，看你如何应对？

“我基本上同意一玮同志的调整方案，但是，也有个别异议。第一，我个人认为，白金本同志还是不错的，这几年城建工作抓得很不错嘛，新世纪广场的修建，步行街的改造等等，都是有目共睹的。当然，这里有一个前提，就是在市委市政府的正确领导下，才取得了这方面的成绩。像这样的同志，如果需要调整，也应该调整到一级局去，让他发挥更大的作用，不应该调整到二级局去，打击他的积极性和创造性。第二，对于赵守礼同志，我觉得这几年他负责教委工作，的确也取得了一定的成绩，比如升学率的提高，校园文明的创建，学校环境的改造等等方面，都是不错的。当然，也不能说样样都好，在对全市教育工作的整体管理上还有不足的地方。比如说吧，沙县红沙岗镇发生老师罢课的事件就非常糟糕，省报上曝光后，引起了社会各界的强烈谴责，这对我们沙县，甚至西川都有不可估量的负面效应，省委领导也批评过。这个责任重点是地方政府负，沙县负，但是统管全市教育的市教委有没有责任？那当然有不可推卸的责任，至少在教师队伍的建设上，对老师生活的关怀上还做得不够到位，如果做得到位，了解这些下情，早一点把它化解在萌芽状态之中，问题的结果将会是另一种。鉴于这种情况，我觉得让他担任政府秘书长职务不太合适。当然，这是我个人的意见，最终还得关书记定夺。”

关天宇打着哈哈说：“什么我定夺？不是交给你们大家讨论吗？说说，你们其他列席人员也可以说说。”

组织部长陈述年和市委秘书长张学文见二三把手发生严重分歧，不但尿不到一个壶里，而且还公然叫起板来，也不好多说什么，稍有偏向性，必定会得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他们两个人都得罪了，在这种状况下，最好的办法是装傻。所以，这两个人都装起了傻，一个说，我还没有考虑好。一个说，对赵守礼我还不太了解。

苏一玮早就料到卫国华会在关键时刻出面为白金本说话，果不其然，只是没有想到的是，他对赵守礼的意见竟然也这么大。很显然，卫国华表面上在说赵守礼，实际上是在说他。他知道，他与卫国华之间的较量也许从现在开始，已经变为公开的对决了。当然他也非常清楚，这里面没有谁对谁错，只有谁胜谁败。如果在这个问题上输给他，就意味着他在市委这边将会永远形同虚设，以后别想有自己说话的份儿，他自然不会就此听之任之。他笑了一下说：“刚才听了国华同志的意见，觉得有道理。说实在的，我们都有过任用干部的经历，也有过被上级领导选拔调整的经历。对于具体的干部，要做具体的分析，就像黑旋风李逵在水中敌不过浪里白条，浪里白条在陆地根本不是李逵的对手一样，只要用对了地方，也许他能够发挥更大的作用。我这样说并不是有意贬低谁，也不是有意抬高谁，我觉得像赵守礼这样的同志社会交往广，人缘关系好，尤其是迎来送往，搞搞接待，疏导关系，比较适合。另外政府这边还不像市委这么单纯，杂七杂八的事儿比较多，动不动就是群众上访，单位告状，也得有一个善于协调和处理各种复杂场面和事务的人来管理，我提议让他当政府秘书长也是基于这方面的考虑。至于算不算提拔我倒没有多想，因为从职务上讲，政府秘书长充其量还是处级干部，并没有提上去。至于白金本，也许是块好钢，但是，从爱护干部的角度出发，调离建委也未尝不是一件好事。如果气象局不适合，市委这边也可以考虑考虑，政研室或者精神文明办公室不是也有位子吗？可以考虑加强这方面的领导。”

苏一玮说完，会场上立刻出现了冷场。苏一玮心里清楚，他的回答同样使卫国华始料不及。尤其“从爱护干部的角度出发”这一句，很有杀伤力。有了这样的话，谁如果再偏护，那就明显地带有了倾向性，而且还要担负起以后的一切相关的责任。他之所以说这样的话，并不是当做一个噱头来吓唬别人，他的确是听到了不少有关白金本的风言风语，也从市纪委那边听说有人写过他的告状信。他看着大家都默不做声，知道他的话的确起了作用。

卫国华当然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味着他宣告失败，也意味着他的爱将白金本有经济问题。他非常清楚，苏一玮在不露声色中用了一个最恶毒的词语，就是“爱护干部”。在官场中的人都明白，一个“爱护”，含义非常深远，言下之意就是说，他很快就会出问题了，我们必须要“挽救”，否则，就有可能彻底被“断送”。然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。”

苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为地附加一些别的因素，也就复杂化了。我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？”

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