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这是她晋升为宣传运营部小组长后第三次参加季度工作汇报,作为职场新星,她的晋升当时引起了一小波讨论。
原因无他,简椰太年轻了,进入噗哩梦工厂才两年,就当上了宣发运营部的小组长。除了她本身能力出众外加拼命三郎的干劲外,还得益于公司的新星扶持计划。
噗哩梦工厂是近年来零食业的新星,前身是老牌罐头公司,旧公司由于股权变动和内部劳资纠纷,再加上过时的营销策略,业绩大幅缩水,人员流动异常,最终被零售业大亨收购,摇身一变成为炙手可热的零食梦工厂。
公司高层吸取旧公司运营失败的经验,大胆创新,启用“新星计划”,即任命有能力有想法有魄力的年轻人为领导者,用与时俱进的工作理念开展新潮的产品研发宣传,立志于带领噗哩梦工厂成为零食业的领军人物。
简椰便是乘了新星计划的东风,成为了宣发部的小组长,但这小组长却不是那么好当的。
新星计划并非适用所有岗位,对于销售、财务等部门,公司还是保留原有制度,倾向于有经验的年长者任领导。
这就导致部门间偶尔沟通不畅,存在想法隔阂。每次研讨方案,都是鸡飞狗跳。
简椰半年前晋升小组长,参与讨论的工作汇报会,每次都被其他部门的领导明里暗里质疑。
她从一开始的惊慌失措到现在的游刃有余,其中付出的艰辛努力只有她自己知道,在公司的每时每刻都绷紧了战斗神经,工作压力很大。
但她是天生不服输、乐于接受挑战的人,迅速调整好心态投入工作中,半年多下来,倒也像模像样,几位爱挑刺的部长也不再针锋相对,偶尔做决策时还会提前与她商讨。
优秀的工作能力加上标致冷美人脸,让她迅速成为公司有名的高冷女强人,欣赏她的人也越来越多。
但简椰还是不敢掉以轻心,每天都全身心投入工作。
半小时后,汇报会终于结束,与会人员前后离开了会场。
简椰把汇报会上与宣发运营部相关的信息重点记录,刚保存好文档,收起笔记本电脑准备离开,便见运营部总经理王启覆走了过来。
“简椰,我正好有点事情和你说一下,刚好开完会,借用你几分钟时间。”
王经理是个刚过五十的中年人,说话很有中气,平日里经常乐呵呵的,也是公司里难得支持新星计划的老员工,很关爱后辈。
简椰立马站起来,道:“王经理,您请说。”
王启覆:“今天汇报得很不错啊,年轻人进步很大,不错。场面话我就不多说了,这次找你聊主要是两个事情,先说运营部绩效考核的事情。”
他打开随身文件夹,扶了扶鼻上的眼镜,面容有点严肃:“运营部上半年的成绩可圈可点,离不开小简你的领导付出,这点大家都看在眼里,不过业绩是一方面,员工的考核也要抓紧不能落下啊。
上半年运营部优秀员工占比才百分之四十,按照年末优秀部门考核要求,优秀员工数量至少达到一半才有评选的资格,我看你们部门有几个员工还算有潜力,但考核结果一般,你下点功夫多激励一下他们。”
简椰点点头,脑里迅速过了一遍员工名单,大致思考了一下激励方向。
王启覆收起文件夹:“另一件事就是,根据人事部安排,有一位在海外进修的员工近期会调动到运营部,据说是个非常优秀的小伙子。至于职位,人事部还没定,但他也是新星计划的栽培对象,你们互相之间可以多交流。”
简椰整个人一愣,眉毛稍稍上挑,原本面无表情的脸一瞬间有点破功,但下一秒又恢复扑克脸。
“好的,知道了。”
内心却波涛汹涌。
一个月前就有小道消息在传,上层有意定新的运营小组长,但消息传了几波也未见有文件,简椰便也不当回事。
但若是真的,那她的小组长之位就岌岌可危了。
对方也是新星计划的成员,还在海外部进修过,看样子来势汹汹。
虽然简椰相信自己的能力不逊于对方,但耐不住公司部分老员工思想比较保守,总是顽固认为职场上女性力量比较弱,不适合当领导者,年轻女性更是不容易得到信任。
但简椰凭自己的能力打拼至现在的职位,是不会轻易退让的。
双方可以公平竞争,凭实力说话。
结束谈话后,简椰收拾好东西离开会议室。
出了会议室左拐,刚走了没几步路,珍珠耳夹无缘故掉落了,简椰只好将电脑等物件放在一旁的小桌上,蹲下身子寻找。
珍珠耳夹很小不起眼,在光洁地板上一滚,确实不好找。走道两侧放满了盆栽,简椰还真没法一眼看到珍珠耳夹,只能睁大眼仔细找。
刚蹲下,耳夹没看到,却听了满耳朵的闲聊。
是两个年轻女孩的对话,似乎在纠结着送礼的事情。
“这一层的女同事我几乎都送得七七八八了,还差运营部的简组长没送,她刚刚去开会了人不在。”
另一个女孩附和:“那个年纪轻轻就晋升的简组长啊?好优秀啊,要不你等她开完会再送她吧。”
要送礼的女孩子似乎有点纠结:“可是,我不确定她喜不喜欢这种手工小饼干,她看上去好高冷,听说之前有同事送蛋糕她不喜欢……我有点不敢送欸……”hr
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