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76 第76章 裁员分争3（第1页）

众人皆知，老员工的福利都不错，大多数人家里上有老下有小，在这里工作就图个安稳，混着日子等着退休，到了这个年龄，没人傻到自愿去离职去冒险寻找的新的人生旅程。

老员工剩下不多，珍姐就是百超部门仅存的一颗老果子，至少她为什么能留下来，传言也不少，有人说她背后有人，有人说她是公司某高层外面的女人..

季恩琳也从来没听珍姐谈起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，无论什么原因，能留下来，就证明她有一定的资本。

公司一下子走了那么多的人，公司也借着这个机会开始了改革。

第一项改革就是让女员工改穿裤装和平底鞋，不让再穿裙子和高跟鞋，说是为了方便爬梯子拿货。

很多员工的工作范围也做了大调整，工作量更是再翻倍。

百超区域被化分成四大区域：洗发护发沐浴用品、护肤品女性用品和纸制品、洗涤用品、日杂用品。

季恩琳负责洗发沐浴用品。

江香清原来是和珍姐一起只负责化妆品，但现在把纸制用品也加了起来，纸制用品包括女性卫生巾纸内裤和纸巾。

珍姐被去负责日杂用品区域，这是百超唯一舒服的部门，因为这里的货品没有别的区域销售量大，上货量自然少。珍姐的强大背景又再一次起了作用。

原来在验货组的杨进华也被调到洗涤用品区域。

这样的分工看似很公平，其实不然，分争也慢慢显现出来。

原来每天晚上仓库配送来货，等快下班的时候，验货给的男生都会用插车拉着整卡板的货品来到卖场，放在相应的货架过道上。

各个区域的员工只要搬自己的区域的货品去上货即可，这是人手充足的时候的做法。

现在所有的部门，人手都几乎减半，验货组也缺人，也就没人手拉货了，员工要想下班，就得自己去拉货上货。

江香清看着卫生巾货架过道上堆满了整箱的货品，就像砌墙的大砖块堆积起来，再看看自己手上拿着的配送单，长长的几页，她对着斜对面正在上洗洁精的杨进华喊道：“帅哥！我还有很多货品在验货组平台上没拉上来，你帮我把那些货用插车拉上来好不好？”

杨进华停下上货，甩甩自己酸软的双臂，不高兴说道：“小姐，我为什么要听你的？”

“拉货是你们男人该做的事。以前都是你一直拉货的。为什么现在就不能拉？”

杨进华也顾及不上什么男人风度：“以前是以前。现在是现在。现在我也要上货。你看看我这边货架过道上的货有比你少吗？我这里可都是大件沉重的东西。要不你我调换，你来上我的货，我帮你去拉货。”

“让你拉个货，又不是逼你去卖~身，有那么为难吗？”江香清已经没有耐性了，也不再顾及她的淑女形象。

“我上货都上得腰酸背痛，手臂酸麻，人快要累死了，我和你拿得一样的工资，我为什么要帮你干活？”杨进华不喜欢别人说他小气，事实上不是他小气，是他现在自顾不暇，无力伸出援手。

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