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第二十六章 天工会的变革上（第1页）

首次拍卖的成功，让满溢和王平信心大增，赚取了巨额的金币，也让他们拥有了更大的话语权。满溢作为刘钰三人的代言人，现在在沃尔城可以说是呼风唤雨，无数当地的贵族名流争相与其结交。

王平再次来到公冶长面前的时候，抑制不住心中的喜悦，满面春光的将这次拍卖会的情况详细的告诉了自己的师父。

听了得意弟子的讲述，公冶长虽然心里也是高兴万分，但是表面上却没有半分的喜悦。平静的声音中听不出一丝情绪的波动:“第一步已经完成了，接下来你有什么打算？”

“我是这样想的。”王平恭敬的说道，“以前我们天工会的管理一直都很松散，对会员没有什么约束力，那时候我们手里没有金币，想要那些人服从我们的管理，难度确实很大。但是现在不一样了，我们掌控了资金和技术，如果还是像以前一样各做各的，那对我们工会的发展将会很不利。必须要让所有人都明白，只有天工会发展壮大了，个人才能得到更好的发展。”

“那你准备如何做呢？”

“我打算先找几位匠师谈谈，在获取他们的支持以后，再……”王平压低声音将自己的计划告诉公冶长。

“现在形势不错，你要珍惜这次机会，如果成功了，我们天工会今后将不再只是一个普通的小工会，必将会成为帝国有史以来最大的工会组织。到那个时候，我们的命运就会被彻底改变。师父会为你铺平道路，你只要放手去做就行了。”公冶长语重心长的说道。

接下来的日子里，王平变得很忙碌，马不停蹄的拜访着天工会中的几位副会长以及那些颇具影响力的匠师。而公冶长也在自己的家中先后约见了数位和自己一同创立天工会的元老。之后王平又和满溢聚在一起不停的商议着。

刘钰三个人现在的生活很悠闲，住在天工会总部的大楼里面，每天在沃尔城里东走走，西逛逛，或者听取满溢的工作报告。满溢已经将王平的计划向刘钰做了汇报，而刘钰给他的指示就是只要符合他们的利益，能让他们的资产增值，满溢可以全权代表，不用事事都向他汇报。

在得到师父和几位副会长的支持后，王平的改革开始紧锣密鼓的进行了。首先是权利和义务的划分，明确每一位工会会员在工会中所享有的权利和所要承担的义务。

十件装备拍卖所得的利润刘钰他们没有要求立即分成，而是作为流动资金继续投入到天工会之中，加上之前的投入和刘钰所提供的魔法阵镌刻技术，刘钰他们本来应该占有百分之四十的股权。为了这次的改革，王平和满溢讨价还价了很多次，最终将刘钰他们的股权减少到百分之二十，作为补偿，刘钰他们将拥有另外百分之二十五的红股，只能分红而没有表决权。剩下的百分之八十股权则属于原天工会成员所有。

原来的天工会内部也完成了这次改革的股权分配问题，经过一系列的利益交换和相互妥协之后，公冶长和王平师徒二人获得了百分之三十的股权。原来的三位副会长每人将拥有百分之五的股权，另外的十位元老和匠师将分配余下的百分之三十五股权中的百分之三十，每个人分得百分之三。其余的会员则分配到剩下的百分之五，并且根据之前所做贡献的大小分到一定数量的红股，可以享受到天工会成长带来的增益，但是没有表决权。

天工会改革之后，将把这些拥有股权的人的利益牢牢的捆绑在天工会这辆战车上，天工会的发展将和他们的收益成正比。天工会发展的越好，他们的收益也将越多，反之亦然。

股权划分完毕之后，天工会的所有股东将召开第一次股东大会，会议的主要议题是成立董事会和监事会，推选出董事长、总经理、副总经理和董事的人选。选举出七位监事以及监事会主席。确定天工会的章程和发展方向。

经过三天的会议讨论，选举公冶长为天工会董事长，满溢为天工会总经理，原来的三位副会长担任副总经理，负责具体事务的执行。选举出十位董事和七位监事，推选天工会的元老徐良担任监事长一职。

天工会的改革完成之后，业务的发展就提上了议题。由于公冶长现在还在养伤，董事长的职务暂时就由王平代为执行。

董事会上，王平坐在首位，看了一眼到会的各位董事和总经理说道:“各位董事，今天是我们天工会改革后的第一次董事会，本次会议的主要议题就是确定我们天工会近阶段的工作方向。经过这次改革，我们所有人的利益都将捆绑在一起，只有天工会做大做强，我们才能获得更多的利益。你们每个人面前都有我草拟的规划书，大家先浏览一下，然后看看有什么需要修改和补充的，请大家提出来讨论。”

王平说完，所有的董事都在仔细的翻阅着他所写的规划书，一字一句的看着，不时的相互交流一下意见。王平草拟的规划书大约有几十页，详细的制定了中短期内所要完成的一系列工作。从开始的结构调整，到下一步人员的培训，再到具体生产流程的细化，都一一列出。

首先是调整转型的问题，全新的组织结构带来了全新的生产方式，原有的作坊式生产很难满足现在天工会的需求，必须把所有人组织起来，协同合作，才能提高生产效率，增强天工会的竞争力。

其次就是人员的培训问题，新的技术需要消化吸收，然后再转化到生产当中，这就要求对每个人都进行培训，让他们尽快掌握新的技术，在生产中发挥出来。

第三就是生产流程的细化，把一个产品装备的生产细分成若干步骤，每个人只负责其中的一个步骤。不再像过去那样从矿石的选择，到冶炼，铸造，再到最后武器装备的精加工都是由一个人完成。这样既可以扩大生产规模，又能提高每个人工作的熟练度，毕竟只负责一道工序的话，工匠们更容易掌握。

看了王平的规划书，其中一位董事问道:“代董事长，按照你的规划，像我们这些匠师们难道也只是负责一道工序的生产吗？如果是这样的话，还怎么能够发挥出我们的作用呢？”

“陈董事这个问题提的好！”王平鼓掌道，“按照我的规划，今后大部分匠师将不再负责具体的生产工作。他们的职责主要是研发和创新，根据市场需求开发新的产品，设计出新的工艺流程。其中一些人负责指导生产，指导一般工匠解决生产过程中遇到的问题，发现生产过程中存在的漏洞，提出改进方案并进行整改。”

另一位董事问道:“代董事长，你所说的组织结构的调整将怎样进行？”

“这方面已经有了初步的分工，李副总以前就是我们工会有名的智多星，他总是能发明出一些新的武器装备，就由他负责研发部门。庄副总的技艺是最好的，他负责生产这一块。而石原副总则负责天工会所有技术工种的培训。在他们之上是满总经理，由他来管理协调整个天工会的日常运作。”

“可是怎么能保证我们生产出来的武器装备都销售掉？如果卖不出去，那我们又该如何？”又一位董事询问道。

“经营方面满总经理会全面负责，但是销售方面谁也不敢说生产出来的武器装备一定能卖掉！不过我相信，只要我们生产出来的装备是帝国最好的，就一定能卖得出去。所以在新装备的研发上我们一定要加大投入，并且在生产上不能有半点马虎。”

“你第一步准备开发魔法装备，以我们现在的人才和资源储备，大概要多久才能生产出合格的产品？”

“资源方面现在问题不大，通过在现有的装备上镌刻魔法阵就可以解决。关键是镌刻技师的培养。这个问题我已经和石原副总讨论过了，由他来负责培训，先让挑选出来的镌刻技师学习一些魔法等级较低，阵型简单易学，单个的魔法阵，等到熟练以后再根据每个人的情况学习阵形复杂的和复合魔法阵的制作。毕竟大规模的生产还是要以简单实用为主，并不是所有人都需要雷神套装那样的装备。按照目前的进度，已经有一百位镌刻技师学会了至少一个魔法阵的镌刻技术，平均每人每天能够镌刻成功五件装备，一天总共可以生产出五百件合格的魔法装备，虽然现在的数量还不多，但是随着掌握这项技能的技师数量的增加和镌刻成功率的上升，数量肯定会有大幅度提高。”

“代董事长，这个问题……”

“……”

“代董事长，……”

“……”

经过反复的讨论，王平所提交的规划书被董事会最终确定下来，每一项具体工作都已经指定了专人负责。负责生产的庄副总已经开始了对塔克镇的改建，将原来一家一户的小作坊改建成了大型的生产车间，扩大了生产规模。

石原副总则对挑选的镌刻技师加紧培训。

李副总带领一班团队仔细的研究着刘钰所提供的魔法阵，争取开发出更多的魔法阵用于装备的镌刻。

满溢更是忙的团团转，所有的问题最后都会交到他这里，由他去协调解决。

现在看来最轻松的要数王平了，自从召开董事会以后，就没看到他有什么事做，似乎整天就是这里看看，那里转转。

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