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第37章 两手准备（第1页）

“好啊！”

路扬在一边听着，不由自主就出声赞成。

停薪留职这年月很常见，尤其药材种植研究所这样不太景气，发工资都困难的事业单位，由于富余人员多也并不反对这种行为，只需要缴钱就行。

路线心里很清楚，张淑芬过去总厂不可能得到理想工作安排。

总厂现在管理很混乱，好工作都是八仙过海各显其能，靠关系去争取，自己家只是最底层领导，这方面赢不了。

而那些不太理想的工作安排，张淑芬自然又不乐意去，她是中专文凭，在自身年龄段算得上学历很不错的，在研究所做研究工作正是年富力强的主力，去做琐碎的工作还有个面子得考虑，毕竟现在已经不可能是最困难的事情了。

而且路扬也设想过一些张淑芬未来可能的发展道路，如果有了停薪留职这条退路，到时候说服妈妈去尝试的可能性也会更大。

“扬扬别胡闹！”

张淑芬看到路扬瞎嚷嚷，立即出声呵斥，随后表情有些不好意思，说道：“老邱，那个停薪留职我哪里办得起呢？”

其实以前张淑芬也和路江安商量过，先办停薪留职过去看看再说，毕竟那边工作只是领导口头承诺，还做不得准。

但是询问过药材种植研究所的停薪留职制度才知道，每年需要缴纳岗位工资一半才行。

张淑芬目前岗位月工资是五百多，每年就得三千块，这可不是小数目，家里财政本身就紧张，权衡之后不得不选了离职。

“小张，现在制度有变化了！”

老邱神秘一笑，才继续说道：“所里前几天决定，你们这种红船厂家属，特殊情况可以特殊处理，每年只需要两个月工资的管理费，我觉得你可以好好考虑考虑。”

药材种植研究所里面自然不会只有张淑芬一个和红船厂职工结婚的所员，林林总总算起来也有十来个，这里大多数都是悲催的单职工户，在总厂工作难有合适安排。

之前本来都是一视同仁的，前几天所领导才突然下了停薪留职制度的补充文件，据说是有人说项。

原本老邱是没打算透露的，毕竟这补充文件并没有对外公开宣读。

这也是这年月的一个工作特色，公开公平公正的三原则不存在，管事的就喜欢操控这种信息不对称，很多人都吃这个哑巴亏。

张淑芬在所里口碑不错，刚才路扬嘴又甜，老邱一时兴起，就主动透露了。

“真的啊？”

张淑芬心里就有些动摇了，如果是三千自然是非常吃力，可一千的话就好了许多。

“妈，就停薪留职吧，外公不是给我们钱了嘛！”路扬就在一旁嚷嚷。

“这孩子！”

张淑芬就纳闷，今天路扬怎么那么多话？

往常在办公室里面他很安静，但绝对呆不住的，好像有多动症一样，会这里看看那里碰碰。

“小张你还是有福气啊，遇到的好人还是多。”

老邱了然一笑，前段时间张淑芬也曾经在所里一些关系好的那里借钱，他年纪大对张淑芬的身世有一定了解，猜到应该是老魏家出手相助。

“那，老邱，就麻烦你了，先办一年停薪留职吧。”

张淑芬性格直爽，考虑了一下就做了决定。

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