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第35章 环境非常恶劣（第3页）

尤其是现在很多从农村出来的家长经历过那种知识匮乏的时代，自然不想让自己的孩子见识短浅。

而数据显示，中国家庭的教育费用甚至占到了一个家庭收入的15%左右，在有些教育竞争激烈的地方这个数字甚至达到了30%。

家长们不想让自己的孩子将来会输在起跑线上，这种担忧和焦虑，无疑成了生育路子的巨大障碍。

而这种高教育成本对生育率的影响不仅是经济，更多的是心理。

很多人因为年轻时比不上同龄人的教育条件，就害怕无法为自己的孩子提供同等的环境。

这种情绪直接影响到了家庭的生育意愿。

很多人说的都是，如果不能好好地生养孩子，那干脆就不要生养了，不然就对不起这个孩子的到来。

还是用北京的情况来举例。

北京作为中国最发达的城市之一，大学更是全国最多的，教育质量就不用多说了。

但就是这种情况下，北京有一半的家庭只愿意有一个小孩，也不愿意因为生小孩降低自己的生活质量。

三、女性职场压力

无论怎么说，生儿育女对女性的压力远超男性，女性除了要承担生孩子的痛苦和养育的劳累之外，还要承担职场上不一样的眼光。

对于成年女性来说，面试时的结婚问题和生育问题是一个很大的难题。

许多企业在招聘的时候虽然不会明说更倾向于未婚未育的女性，但事实就是如此。

他们一般不会选择30岁左右的未婚女性入职，他们担心这些女性入职后的婚假、产假等问题。

这种隐形的职场歧视，让女性在职业道路上发展得更为艰难，因此很多女性不得不选择退出生育或者提前生小孩来解决这种问题。

但这两种对应问题也有衍生出来的麻烦。

比如你生过小孩去面试，公司就会担心你会不会因为照顾小孩而分散工作的精力，毕竟没结婚的人愿意加班的情绪更高。

如果你结婚没有小孩的话，虽然你承诺在几年内不会生小孩，但没有公司会愿意承担这种风险。

而这种情况在北上广这种大城市中尤为普遍。

根据一项调查，有近一半的女性表示，因为现在的工作暂时不会考虑生育小孩。

在她们看来，生小孩就意味着自己要辞职回家，将会有两年左右的职场空窗期。

而这种情况目前政府也没有好办法来解决。

虽然政府规定了不能歧视女性工作者，但企业往往采用不录取来屏蔽这个麻烦，这种隐形的职场压力歧视也是生育率下降的重要原因。

四、婚恋观念的转变

对于现代的年轻人来说结婚生子不再是人生必须的旅程，不结婚也没有什么大不了的。

越来越多的年轻人开始选择自由独立的生活，他们不再把结婚生子看作是人生的唯一选择，享受生活、享受当下是他们更重要的意愿。

甚至有些人追求的是单身贵族的生活，在他们看来谈恋爱和结婚是两件麻烦事。

这都是麻烦事的话，更让人头疼的生孩子，他们是更不会去考虑的。

在最早开放的广州等地，有一半的人明显表现出了不着急结婚生孩子的意愿。

然而这种观念更多的是年轻人的一厢情愿，在家长看来这种行为是万万不可取的，在他们看来结婚生孩子才是一生完整的表现。

这种矛盾让一些年轻人和家庭频繁发生矛盾，叛逆的年轻人们更不会愿意生孩子了。

面对这种情况我们不能一味地苛责，要学会尊重年轻人不结婚的想法，但也要注意引导结婚的意愿。

生育率下降是一个严重的问题，从小的来说影响一个家庭的传承，从大的来说影响一个国家的生存。

要知道现代社会无论怎么发展，最后都离不开人的最终作用。

这也是为什么很多国家都在想尽办法解决自身生育率的重要原因。

而中国目前之所以能够快速发展和庞大的人口离不开关系。

面对这种挑战，需要国家、社会和个人共同努力，才能解决这个关键性问题，为中国的崛起注入能量。

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