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第103章 从传统家族模式向集团化运作方式的华丽转身（第1页）

研发部，这个平日里就充满着科技智慧与探索精神的部门，此刻瞬间成为了集团内最为忙碌、最为喧嚣的核心地带。人员来来往往，川流不息，仿佛一座永不停歇的智慧枢纽。走廊里，研发人员们行色匆匆，手中紧紧握着各种方案文件和技术资料，眼神中透着紧张与兴奋交织的光芒；办公室内，讨论声、争辩声不绝于耳，此起彼伏，恰似一场盛大而激烈的思想交锋盛宴。他们或围坐在会议桌旁，针对某一个工厂提出的复杂需求展开深入细致的分析，你一言我一语，各抒己见，思维的火花在空气中激烈碰撞；或站在巨大的设计图纸前，手持铅笔，眉头紧锁，苦苦思索着如何巧妙地将酒精发动机的动力优势与工厂的实际生产流程完美融合，发挥到极致，每一条线条的勾勒、每一个数据的标注都凝聚着他们的心血与智慧。

在这决定集团未来走向的关键历史时刻，东方深知，仅仅依靠研发部和工厂的努力是远远不够的，还需要整个集团各个部门之间的紧密协作与无缝对接。尤其是在商业运营与技术保密这两个至关重要的领域，必须要有明确而强有力的战略规划与执行措施。于是，他亲自与商务部机械分部的部长宇文菊进行了一场深入而意义非凡的交流。

那是一个阳光柔和而温暖的午后，东方的办公室内弥漫着淡淡的茶香，那袅袅升腾的茶香仿佛为整个空间披上了一层宁静而祥和的薄纱。东方坐在那张古朴而厚重的书桌前，身姿挺拔，神情庄重，目光深邃而坚定地凝视着对面略显紧张的宇文菊。他微微顿了顿，轻轻端起面前的茶杯，轻抿一口，感受着茶香在舌尖散开的同时，也在整理着自己的思绪。随后，他缓缓开口道：“宇文菊，你可知道，酒精发动机在机械领域的应用前景，绝非是我们眼前所能看到的这般简单，它的潜力是无比巨大的，这将是一场足以颠覆整个行业格局、改变我们集团命运的革命性变革。”

宇文菊坐在椅子上，下意识地挺直了身子，双手微微握拳，全神贯注地聆听着东方的每一句话，仿佛生怕错过任何一个重要的字眼。他深知，眼前这位领导者的每一个决策、每一句话语，都可能对集团产生深远而不可估量的影响。

东方继续说道：“从发动机开始商业化生产的那一刻起，我们就要将技术保密工作提升到前所未有的高度，将其视为集团生死攸关的生命线。这发动机，不仅仅是一台普通的机械设备，它将是我们集团在激烈市场竞争中脱颖而出、屹立不倒的核心竞争力所在。一旦技术泄露，哪怕只是一丝一毫，都可能引发灾难性的后果，那些竞争对手将会如饿狼扑食般蜂拥而至，利用我们的技术抢占市场份额，削弱我们的优势，届时我们集团多年来的努力与积累都将付诸东流，后果不堪设想。”

说到此处，东方的眼神中透露出一丝凝重与忧虑，他站起身来，缓缓踱步到窗前，望着窗外集团那一片繁荣忙碌的景象，心中思绪万千。片刻之后，他转身面向宇文菊，语气坚定而严肃地说道：“对于技术的核心人员，我们必须要采取一系列严密而周全的措施。首先，要与他们签订严格的保密协议，这协议中的每一项条款都要经过法律团队的精心审核与反复推敲，确保其具有强大的约束力，从道理上保障我们的技术安全。这不仅仅是对集团利益的保护，也是对这些核心人员自身职业操守的一种规范与约束。同时，我们不能仅仅依靠冰冷的协议条文，还要从情感和利益层面给予他们足够的关怀与激励。要大幅提高他们的报酬，让他们在物质上得到充分的满足，感受到集团对他们的重视和尊重。让他们明白，他们的辛勤付出与卓越贡献，集团都看在眼里，记在心中，并且愿意给予他们丰厚的回报。”

宇文菊连连点头，表情严肃而庄重，他的眼神中透露出对东方话语的高度认同与坚决执行的决心。他深知，在这个商业竞争日益激烈、技术创新日新月异的时代，技术保密工作就是一场没有硝烟的战争，稍有不慎就可能满盘皆输。

东方微微颔首，似乎对宇文菊的态度表示满意。他接着说道：“除了签订保密协议和提高报酬之外，我们还要对核心人员进入和离开集团控制区进行严格限制。要建立一套完善的人员出入管理制度，配备先进的安防和专业的安保人员，对核心人员的行踪进行全方位、无死角的监控。无论是他们携带的物品，还是与外界的通讯交流，都要进行严格的审查与监管。杜绝任何可能的泄密渠道，哪怕是一个小小的纸张，一次不经意的外出，都可能成为技术泄露的致命隐患。”

宇文菊一边认真记录着东方的指示，一边在心中思索着具体的执行方案。他抬起头，目光坚定地回应道：“东方团长，您放心，我深知此事的重要性，一定严格按照您的指示去办。我会立即组织商务部机械分部的全体成员，成立专门的技术保密工作小组，制定详细的工作计划和执行流程。从人员筛选、培训到日常管理，从技术资料的存储、传输到销毁，每一个环节都进行严格把控，确保万无一失。”

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东方微微露出一丝欣慰的笑容，他走到宇文菊身边，轻轻拍了拍他的肩膀，说道：“宇文菊，我相信你有这个能力和决心做好这件事。但我们也要清楚地认识到，想要完全杜绝技术泄露是几乎不可能的事情。尽管我们采取了如此多的保密措施，别人仿制我们的发动机也不可完全避免。然而，我们的目标不是追求绝对的保密，而是要尽最大的努力延缓仿制品的到来，为我们争取更多的发展时间和空间。在这段宝贵的时间里，我们要不断地创新、优化我们的发动机技术，提升产品质量和性能，拓展市场份额，建立起强大的品牌影响力和客户忠诚度。只有这样，当仿制产品出现时，我们才能凭借自身的综合实力和品牌优势，在市场竞争中立于不败之地。”

宇文菊深吸一口气，心中涌起一股强烈的使命感与责任感。他深知，自己肩负着集团未来发展的重任，在这场技术保密与商业竞争的马拉松比赛中，他必须带领商务部机械分部的团队，与集团其他部门紧密协作，全力以赴，为集团赢得这场比赛的胜利。

在东方与宇文菊那场意义非凡的谈话之后，宇文菊的内心久久不能平静。她深知此次谈话所蕴含的巨大价值与深远影响，仿佛在她面前展开了一幅宏伟壮丽却又充满挑战的画卷。回到机械部的那一刻起，她便如同一位即将指挥一场重大战役的将领，迅速而果断地开始了一系列部署。

宇文菊首先设立了专门隶属于自己的护卫部，并精心挑选了专人负责。这些护卫人员个个身姿矫健、眼神锐利，他们身着统一的制服，英姿飒爽地站在发动机工厂的各个关键入口。工厂的大门前，金属栅栏在阳光下闪烁着冰冷的光泽，护卫们仔细地检查着每一个想要进入工厂的人员的证件，他们的表情严肃而认真，任何一丝可疑之处都逃不过他们的眼睛。对于马车的检查更是细致入微，甚至是车轮的缝隙，都被一一查看，确保没有任何危险物品被带入工厂，为发动机的研发工作营造了一个安全可靠、万无一失的环境。

经过反复权衡与深思熟虑，宇文菊从机械部众多精英中抽出了三名出类拔萃的技术骨干。这三名骨干在机械领域的名声可谓如雷贯耳，他们是无数机械难题的克星，是技术创新的先锋。其中一位名叫李宏，他身材高大魁梧，眼神中透着一种对机械的痴迷与执着。他的双手犹如艺术家的巧手，能够在复杂的机械零件上精准地操作，仿佛那些零件在他手中有了生命一般，他在机械设计方面有着独特的见解。

另一位骨干叫张峰，他面容清瘦，但精神矍铄。他的脑海里仿佛装着一座机械知识的宝库，从古老的机械原理到最前沿的制造工艺，他都了如指掌。

还有一位是女中豪杰王丽，她虽然身为女性，但在机械领域的成就丝毫不逊色于男性同行。她的思维敏捷如电，善于从复杂的问题中迅速找到突破点。

这三名骨干带着机械部的厚望，怀着满腔的热情和神圣的使命感，昂首挺胸地走进了研发部的发动机研发小组。此时的研发小组办公室内，气氛略显凝重。研发部的原有成员们正围坐在一张巨大的会议桌旁，桌上堆满了发动机的设计图纸、各类技术资料以及一些发动机样机的模型。他们的脸上带着疲惫与困惑，眼神中却又透着一丝不甘与执着。

当三名骨干加入后，小组组长赵强站了起来，他的声音沉稳而有力：“各位，现在我们面临着前所未有的挑战。发动机活塞材料的问题就像一座大山横在了我们面前。现有的钢材在高温强度和抗热疲劳性能方面的不足，严重制约了我们发动机性能的提升。这不仅关乎我们这个项目的成败，更关乎东方集团在未来竞争中的地位。”

众人纷纷点头，他们深知问题的严重性。在之前的测试中，当发动机长时间运行时，活塞由于无法承受高温的炙烤和频繁的热胀冷缩，出现了变形甚至损坏的情况。这导致发动机的动力输出不稳定，效率大打折扣，而且还存在严重的安全隐患。

就在大家陷入深深的困惑与沉默之际，东方犹如一道划破黑暗的曙光出现在众人面前。东方凭借着他在地球积累的丰富钢材知识，对钢材改进的提出了建设性意见和方向。

研发小组迅速制定了详细的实验计划，成员们分工明确，有的负责材料采购，有的负责实验设备的调试，有的则专注于实验方案的设计与数据记录。

在接下来的日子里，发动机研发小组的实验室里灯火通明。各种实验设备发出嗡嗡的轰鸣声，像是在演奏一首激昂的科研交响曲。

在不断的努力与尝试下，酒精发动机取得突破性的进展。

与此同时，东方集团在其他领域的发展也如同芝麻开花节节高。在年底这个收获的季节里，东方集团宛如一颗璀璨的巨星，在商业的天空中绽放出耀眼的光芒。

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东方集团的行动队也是成绩斐然。

在那间宽敞明亮且庄重严肃的决策会议大厅里，气氛凝重而又充满期待。集团的九大红衣长老围坐在巨大的椭圆形会议桌旁，每个人的脸上都带着深思熟虑后的专注神情。此次会议意义非凡，一系列将对集团未来产生深远影响的规章制度在这里接受审议并最终得以通过。

首先映入众人眼帘的是《员工岗位报酬标准》。这份标准犹如一座灯塔，在薪酬的海洋里为员工们指引着方向。它是经过无数次市场调研、内部成本核算以及对员工工作价值深度评估后精心制定而成的。标准中详细地罗列了各个岗位的职责范围与对应的薪酬等级，无论是在生产一线挥洒汗水的工人，还是在办公室里默默耕耘的文员，亦或是在技术研发领域攻坚克难的专家，他们的辛勤付出都被赋予了明确而合理的货币价值。每一个数字背后，都蕴含着对员工劳动成果的尊重与认可，让员工们能够清晰地看到自己努力的方向与回报的预期，从而激励着他们以更加饱满的热情投入到工作之中。

紧接着，《财政部资金使用原则》被提上议程并顺利通过。这份原则宛如一位严谨的财务管家，为集团庞大的资金流构建了一道坚固无比的防线。它明确规定了资金的审批流程，从微小的日常办公开支到巨额的项目投资，每一笔资金的流向都必须经过严格的审核与层层把关。在资金分配方面，它遵循着效益优先、风险可控的理念，确保资金能够精准地流向那些最具发展潜力、最能为集团创造价值的项目和业务板块。无论是新兴产业的开拓，还是传统业务的升级改造，每一项资金的使用都像是一颗精心播下的种子，在《财政部资金使用原则》的呵护下，有望成长为集团繁荣发展的参天大树，为集团的持续进步注入源源不断的动力源泉。

而《集团粮食战略储备制度》的制定，则像是在集团发展的蓝图上绘制了一道坚实的安全底线。在当今复杂多变的局势下，粮食安全无疑是关乎集团稳定与成员生存的关键要素。该制度详细规划了粮食储备的规模、品种结构以及储备仓库的建设标准与管理规范。合理确定各类粮食的储备量。从饱满的稻谷到金黄的小麦，从营养丰富的豆类到清香的食用油，每一种粮食储备都像是集团应对危机的坚实盾牌。一旦面临突发情况，集团能够依靠这些储备粮保障成员的基本生活需求，稳定人心，为度过难关奠定坚实的物质基础。

与此同时，教育领域的《东方集团小学校规》和《东方集团大学校规》也应运而生。这些校规如同教育花园里的修剪工具，为集团旗下教育事业的规范化发展精心塑形。

医疗领域的《医师职业规范》同样备受瞩目。这份规范恰似一把高悬在医疗行业上空的达摩克利斯之剑，时刻提醒着医师们肩负的神圣使命与重大责任。它对医师的职业道德、医疗技术水平以及服务态度都提出了极高的要求。

医师们在踏入医院的那一刻起，就必须将患者的利益放在首位，无论是诊断过程中的细致入微，还是治疗方案的精心制定，每一个环节都必须严格遵循规范操作。在面对疑难杂症时，医师们不能退缩，而是要凭借自己扎实的医学知识与丰富的临床经验，积极探索最佳的治疗途径。同时，规范还强调了医师与患者之间的良好沟通，要求医师耐心倾听患者的诉求，用通俗易懂的语言向患者解释病情与治疗方案，让患者在就医过程中感受到温暖与关怀，从而提升整个集团医疗服务的质量与标准，成为守护集团成员健康的忠诚卫士。

《东方集团员工基本行为规范》则像是集团内部文明秩序的基石。它涵盖了员工在工作场所的言行举止、着装要求以及团队协作等多个方面。在集团的办公大楼里，员工们身着整洁得体的职业装，面带微笑，礼貌地与同事打招呼。在会议中，大家积极发言，尊重他人的意见与观点，共同探讨问题的解决方案。在团队项目中，员工们相互协作，发挥各自的优势，如同紧密咬合的齿轮，高效地推动项目的进展。这份规范不仅塑造了集团内部的文明形象，更培养了员工的良好素养与强大的团队精神，使得集团上下形成了一股积极向上、团结奋进的强大合力。

在这一系列规章制度的推动下，东方集团各个部门都经历了一场深刻而充实的成长与变革之旅。

而宇文家族在这一过程中成功地实现了从传统家族模式向集团化运作方式的华丽转身。摒弃了家族内部狭隘的用人观念，积极搭建起面向全社会的人才招聘平台。通过优厚的薪酬待遇、广阔的发展空间以及富有吸引力的企业文化，集团如同一个强大的磁场，源源不断地吸引着非宇文家族的优秀人才。这些来自不同地域、不同背景的人才带来了多元的文化理念、先进的管理经验与前沿的技术知识，与宇文家族原有的人才队伍相互融合、相互促进，不断壮大集团的实力，为东方集团的持续繁荣发展注入了无穷的活力与动力。

在集团的发展历程中，每一个决策、每一项制度、每一次变革都像是一颗璀璨的星辰，共同汇聚成了东方集团浩瀚无垠的星空。在这片星空中，东方集团正以稳健的步伐向着更加辉煌的未来奋勇前行。

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