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第23章 破格提拔人才（第3页）

“你可能不清楚，之前安排他在技术科借用办公场地，这短短半个月过去，他几乎成了技术科事实上的直接管理者。”

“连技术科原有的那几位工程师遇到棘手问题，都要去请教他。”

王副厂长虽苦笑连连，眼中却流露出欣慰之色。

能够看到赏识的晚辈取得如此成就，他心中也满溢着欣喜与自豪之情。

杨厂长不禁被挑起了探究之心，询问道：“这是怎么回事？你详细讲讲。”

“其实也没啥复杂的，技术科里不是有些大学生吗，但他们不少人级别才十来级的技术员，工资比小陆低，职位也比小陆低，心里难免会有疙瘩。”

“他们可能在想，一个高中毕业生居然成了9级工程师，凭什么呀？”

“所以嘛，小陆刚到那儿那阵子，技术科的部分人就故意找些技术难题去请教他。”

“结果呢，让他们大跌眼镜。”

“他们提出的那些问题，不仅没有难倒小陆，反而让那些心存不服的大学生们，在技术上得到了不少点拨。”

“这不，经过了大半个月，技术科的那些人对小陆已是心悦诚服。甚至科里仅有的几个资深工程师，时不时也会去找他讨教一些问题。”

王副厂长笑着述说着这一切，通过这些事，他对陆恒的认可更加深刻。

无论是技术研发、生产管理，还是车间所有机器的操作、各类工种和实际运转流程，陆恒几乎无所不能。

“不至于吧，他对厂里的机器熟悉可以理解，但若说没系统学过相关专业课程，竟能让技术科的人全都佩服他，似乎有点夸张了。”

杨厂长有些难以置信，觉得这样的描述过于夸大其词。

正疑惑之际，门突然被推开。

“陆工在吗？我听说他来找王副厂长您了？”

推门而入的是一位戴着眼镜、身材清瘦的青年，正是技术科中级别最高的7级工程师梁科，同时也是科室主任。

如果换作别人未经敲门便贸然闯入，两位厂长或许会皱眉不满，但对于身为技术科主任的梁科，则另当别论。

“他刚走不久，怎么，梁主任找他有急事？”王副厂长回应道。

“有个技术问题需要跟他商量一下。”梁主任一边说着，一边未等两位厂长回应，迅速关上门，疾步离去。

“现在信了吧？”王副厂长以一种“你看，我没胡诌”的表情继续感慨道：

“据说小陆的所有技术都是自学成才。”

“以前我不太相信什么天才之说，但现在，我是真信了。”

“有些人就是比你聪明，你耗尽十年光阴，也许还抵不过人家自学一年的成果。”

杨厂长愣住了，好一会儿才回过神来，悠悠地说道：

“这样的话，还真不能让他一直在技术科待下去。”

“上面马上要派人过来考察，听说还有其他厂的领导陪同，万一知道小陆的事情，恐怕会挖空心思把他挖走。”

“很多大厂的待遇比咱们强多了，听说棉纺厂那边逢年过节直接发布料作为福利，职工家人的穿衣问题完全不用愁。”

杨厂长此刻陷入了困境。让陆恒留在技术科，目前看来已经触及到了晋升的天花板，连7级工程师的主任都向他请教问题。

若要稳住他的工作心态，至少也要给他个技术科副主任的位置。然而，这并非长久之计，一旦陆恒发现自己在轧钢厂的发展空间受限，若有大单位有意调他过去，他很可能选择离开，毕竟大单位发展空间更广阔，福利待遇也更优厚。

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